Archivado en Comunicats, beneficis socials
ELS NOSTRES DRETS GARANTITS
comunicat
CCOO TORNA A SIGNAR EL CONVENI 2007-2010
El 27 de gener CCOO i CSICA hem ratificat la signatura del Conveni Collectiu per als anys 2007-2010 que, com informàvem el passat 29 d'octubre, havia estat anullat per sentència no ferma de l'Audiència Nacional
Durant aquests mesos CCOO hem estat vetllant perquè la seva aplicació efectiva a les caixes no es veiés paralitzada, amb el greu perjudici que això hauria suposat per als treballadors i treballadores.
Ara, signant de nou el Conveni, hem eliminat la incertesa provocada pel conglomerat de sindicats que formen CIC, els quals, anteposant els seus interessos als de les plantilles, no van dubtar a sollicitar la seva anullació.
Aquest és un bon Conveni que ens proporciona:
Major capacitat adquisitiva
Al garantir l'IPC real durant tota la seva vigència. Fins ara: increment del 4,2% el 2007 (2,2% per sobre l IPC previst; va operar la clàusula de garantia); increment del 2% en 2008 (0,6% per sobre l IPC real).
A l'establir un nou Plus Conveni, amb caràcter permanent, per l'import corresponent a ¼ de paga del salari base del Nivell que ostenti cada persona, addicional al Plus Conveni lineal.
A l'incrementar en un 60% la quantia mínima del préstec d'habitatge (de 117.000 euros a 186.000), podent-se reduir les quotes a l'ampliar a 35 anys l'amortització.
A l'incrementar les ajudes de formació, a més de la de Guarderia.
Més temps per a viure
Millorant els permisos per naixement, adopció o acolliment, ampliant la possibilitat de reducció de jornada per a cura de familiars, possibilitant permisos per raons familiars i formatives.
Incorporant tres noves tardes festives de dijous i un dia més de permís ( lliure disposició).
Més camins per a avançar
A l'estendre l'Ajut d'Estudis als Post-Graus, atenent la demanda d'unes plantilles que s'incorporen majoritàriament amb formació universitària.
Impulsant el camí cap a la igualtat a través de la Comissió Sectorial creada a aquest efecte.
Obligant a les Direccions a negociar tot allò relatiu a l'aplicació d'horaris singulars, evitant així la discrecionalitat que s'havia produït en algunes entitats.
Però, a més a més de ser un bon Conveni pels seus continguts, també és un excellent paraigua per a protegir millor a les plantilles en les actuals circumstàncies que estem vivint i també per a afrontar les que puguin venir.
Per tot això, amb la nostra signatura, CCOO hem restablert la legalitat d'uns drets laborals i econòmics aquells que contempla el Conveni i els d'acords d'empresa que sen deriven- donant així seguretat a unes plantilles que no necessiten d'incerteses afegides.
28 de gener 2009 com. 4/09
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal
Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social