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BOLETÍN INFORMATIVO
BUENOS BENEFICIOS, MEJORES DIVIDENDOS, ¿Y LA PLANTILLA QUÉ?
Unicaja Banco ha declarado un beneficio de 267 millones de euros en el ejercicio 2023, repartirá 132 millones en dividendos y recomprará acciones.
La plantilla, artífice de estos buenos resultados, debe recibir algo a cambio de su esfuerzo: mejorando el sistema de incentivos, impulsando los planes de carrera para SSCC y Oficinas y obteniendo una subida salarial justa en la mesa de Convenio.
[...]
Es de justicia adecuar las condiciones retributivas de la plantilla al esfuerzo que se nos requiere por el incremento exponencial de los objetivos y en este sentido, demandamos a la entidad a que:
- Como parte integrante de la patronal CECA, flexibilice su posición en la mesa de Convenio mejorando la propuesta de subida salarial y aceptando negociar medidas que mejoren el tope de los préstamos y el clima laboral
- Mejore el sistema de incentivos actual, asegurando que estén en línea con los estándares del sector financiero. Unos incentivos, realmente competitivos, sí son, realmente, motivadores.
- Impulse un plan de carreras profesionales (en la red y en los SSCC). Es crucial establecer programas de desarrollo y promoción interna justos y transparentes que ofrezca verdaderas oportunidades de crecimiento y avance profesional.
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