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Revista trabajadora núm 47
Publicación de la Secretaría de la Mujer de CCOO. Si lo desea, podemos enviarle gratuitamente la revista por correo electrónico, envíe su dirección a:
página 6/ POR AQUÍ
Especialista en género, de Eva Antón
4ª Edición del Premio Aurora Gómez, de Aurora Richarte
Formación sindical, de María Jesús Vilches
Ayuda a domicilio, de Pilar Morales
página 8/ EMPLEO
El Corte Inglés discrimina, de Carmen Calvo
Riesgo de desatenciones sociales, de Ricardo García
página 10/ ENTREVISTA
Entrevista a Boti García, presidenta de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), de Carmen Briz
página 13/ GENERACIÓN XXI
Jóvenes sin armarios, de Tania Pérez
página 14/ PUBLICACIONES Y LIBROS
Colaboraciones de Mabel Pérez, Javier Pueyo y Mayka Muñoz
página 15/ INFORMECrisis, desigualdad laboral y discriminación salarial, de Luis Zarapuz.página 21/ CIBERFEMINISTAS
Contra la trata de personas, de Goyi Cebrián y Carmen Briz.
página 22/ EN UN MUNDO GLOBALIZADOBangladesh: Acuerdo Marco Mundial, de Montserrat Mir
La avaricia capitalista mata, de Pilar Morales
página 24/ SOCIEDAD
Palabras para un premio, de Carmen Briz
Josefa Pérez Grueso: imprescindible, de Pilar Morales
La LOMCE y las trabas del Gobierno a la igualdad, de Carmen Heredero
página 28/ GUÍA PARA NO PERDERSE
Cine/ Foxfire, de Montse García
Cine/ Cortometrajes por la igualdad, de Garanda
Literatura/ Me meto en la cama y paso, de Pilar Morales
Literatura infantil/ Benita y el hada madrina, de Miryam Aguirre
página 30/ SALUD
Derecho a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), de Victoria Virtudes
página 31/ UN SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES
Una carrera de fondo, de Miguel Periáñez
Puede descargarse el número completo en: http://issuu.com/csccoo/docs/y en:
http://www.ccoo.es/comunes/
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
