CCOO firma el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa Aramark

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CCOO firma el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa Aramark

En el día de hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad de Aramark Servicios de Catering y Aramark Servcios Integrales, empresa de gran importancia en el sector de restauración colectiva. El plan de Igualdad tiene una vigencia de tres años, e introduce medidas para consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Desde CCOO queremos señalar los compromisos alcanzados permitirán reducir el índice de temporalidad, parcialidad, y mejorará la posibilidad de promocionar en la empresa. Para ello se ha desarrollado una serie de objetivos a lo largo del Plan, que permiten garantizar el acceso, contratación, desarrollo profesional, formación y demás condiciones laborales de igualdad efectiva.

Además hemos conseguido introducir en materia de salud laboral campañas preventivas de en ergonomía y correcciones posturales para los puestos mayoritariamente feminizados y el compromiso de desarrollar un procedimiento de prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo.

Se garantiza la igualdad retributiva, equiparando trabajos de igual valor a igual salario, a través de un estudio detallado de los conceptos retributivos abonados por la empresa.

Para todo ello, se ha desarrollado una serie de medidas específicas, para abordar estas situaciones a lo largo de la vigencia del plan de igualdad:

Hemos introducido medidas de acción positiva para que las trabajadoras con menor jornada puedan acceder a puestos con un mayor número de horas. Promover que la contratación a tiempo indefinido sea una formula de promoción interna, para todo el colectivo de fijos discontinuos.
Formación específica para mujeres en las categorías profesionales donde desciende su representación, según el diagnóstico situación.
Jornada mínima de llamada a toda la plantilla de tres horas, con una contratación mínima.
Facilitar la adopción horaria, sin reducción de jornada, ni de salario.
Promover el desarrollo profesional de las trabajadoras a aquellos grupos, categorías o puestos donde estén subrepresentadas desarrollando las siguientes medidas para alcanzar a lo largo de la vigencia del plan la promoción de un 70% de mujeres (respecto del total de las promociones) en éstos grupos, categorías y puestos.
Realizar acciones de formación de desarrollo profesional, para impulsar la promoción de las trabajadoras a puestos de responsabilidad en los que las mujeres estén subrepresentadas.
En materia de conciliación y corresponsabilidad queremos señalar las siguientes: Tiempo necesario para acompañar a hijos/as menores de 12 años a consultas médicas. Si la consulta médica fuera una cita especialista se ampliaría el derecho hasta los 16 años. Se incluye también el acompañamiento a personas dependientes a su cargo hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
Flexibilidad horaria en los meses siguientes de la incorporación de la persona que haya disfrutado de la paternidad sin reducción.