Recientemente desde CCOO-Capgemini valorábamos muy positivamente lo que parecía un cambio en la manera de gestionar las reducciones de jornada en Capgemini. Lamentablemente parece que se trataba de un caso puntual volviendo a estar delante de una empresa que aplica políticas claramente discriminatorias y para nada conciliadoras.

 

La semana pasada Co.Bas nos ofreció un relato sobre los supuestos “hechos probados” , ocurridos desde su constitución como sindicato en Capgemini. En esta narración se mencionan diversas gestas, luchas y sacrificios, todo por la búsqueda de una sala en la que los delegados pudieran llevar a cabo sus actividades.

 

Desde hace años, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT intentamos alcanzar un acuerdo con la empresa para compensar a aquellos trabajadores y trabajadoras que no puedan disfrutar de la Jornada intensiva de verano, sea por motivos de servicio o proyecto.

Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT, queremos hacer una serie de puntualizaciones sobre el último comunicado enviado a los trabajadores por la Vicepresidenta de Recursos Humanos de Capgemini. Para facilitar su comprensión y seguimiento, éstas se realizarán sobre el comunicado original.

Desde que finalizara el último Despido Colectivo acometido por la Dirección de Capgemini el pasado mes de Septiembre de 2013, la empresa ha realizado 22 nuevos despidos sin reconocer en ninguno de ellos la improcedencia. En la mayoría de los casos las personas afectadas no estaban desasignadas.

 

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Durante estas últimas dos semanas, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT hemos mantenido una serie reuniones con la empresa, con la intención de estudiar cómo abordar la cercana Jornada de verano y la casuística que la misma conlleva.

Por nuestra parte, acudimos con la mejor de las intenciones, llenos de ideas y propuestas, a lo que creíamos iba a ser una mesa de negociación. Desgraciadamente, no fue así.