¿Despidos objetivos u objetivo despidos selectivos?

Desde que finalizara el último Despido Colectivo acometido por la Dirección de Capgemini el pasado mes de Septiembre de 2013, la empresa ha realizado 22 nuevos despidos sin reconocer en ninguno de ellos la improcedencia. En la mayoría de los casos las personas afectadas no estaban desasignadas.

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Desde que finalizara el último Despido Colectivo, la Compañía ha realizado 22 nuevos despidos, 17 de ellos objetivos (indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades) y 5 entre procedentes y disciplinarios (sin indemnización alguna).

Pero ¿qué hay detrás de todos estos despidos? ¿hay causa real? o ¿es una estrategia más para poder despedir trabajadores más caros y realizar nuevas contrataciones de menor coste? Desde CCOO-Capgemini tenemos claro que todos estos despidos podrían ser reconocidos de improcedentespor lo que siempre instamos a los afectados a que interpongan la correspondiente demanda judicial.

En este sentido, hace dos semanas asistíamos al acto de conciliación (paso previo al juicio) de 5 despidos supuestamente objetivos. Este acto acabo con la escenificación de un acuerdo fruto de una negociación entre afectados y empresa.

Ante todo lo expuesto nos preguntamos: por qué una empresa que dice ser tan socialmente responsable:

• Obliga a algunos de sus trabajadores a poner demandas judiciales para conseguir indemnizaciones por encima de los 20 días.
• Despide trabajadores/as que se encuentran con reducción de jornada por guarda legal.
• Deja claro que no reconocerá la improcedencia de los despidos, pudiendo así continuar despidiendo selectivamente aquellos perfiles que le interesa alegando las mismas causas.

 

Por todo esto, desde CCOO-Capgemini hemos confeccionado un documento con información de interés en caso de ser notificado con una comunicación de despido. Si tenéis cualquier duda o aclaración, no dude en consultar con un delegado/a de CCOO.

 

COMISIONES OBRERAS 
Defendiendo tus derechos 

 

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