FUSIÓN CAIXA PENEDÈS – CAIXA LAIETANA: Nosotros hace tiempo que estamos trabajando

Ante el principio de acuerdo de fusión logrado por los Consejos de Administración de Caixa Penedès y Caixa Laietana, las respectivas secciones de CCOO de las dos Entidades hace tiempo que empezamos a trabajar para conocer la realidad laboral de cada una de nuestras instituciones y así trabajar por nuestro futuro. Así, hemos elaborado la pirámide de edad del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las dos cajas, confeccionado el mapa de oficinas y personas adscritas, tanto en la red como en servicios centrales, para poder detectar posibles superposiciones.

No tenemos que olvidar, que desde CCOO queremos transmitir un mensaje de tranquilidad y confianza a las plantillas. Ya lo hemos manifestado en varias ocasiones, CCOO condicionaremos nuestro apoyo a un acuerdo de toda una serie de garantías laborales, empresariales y sociales.

Prudencia a la espera de los contenidos concretos

Antes de emitir cualquier valoración global, se deberá conocer el detalle del principio de acuerdo, plan de viabilidad, modelo empresarial, garantías en materia de ocupación y cohesión social, aspectos institucionales, sociales, etc. Un detalle que deben trasladar en primer término a sus Órganos de Gobierno y a los diferentes grupos de representación presentes en los mismos, incluyendo el de los empleados.

Exigencia de garantías en materia laboral: empleo y cohesión

Para CCOO la prioridad en cualquier proceso de fusión es el empleo. Nosotros nos opondremos frontalmente a esta fusión si se pone en riesgo y no se garantizan los intereses de las plantillas mediante la firma de un Acuerdo Laboral de Fusión, que asegure los puestos de trabajo de las cajas y sus grupos empresariales, así como la cohesión laboral a través de unas nuevas condiciones laborales para todo el mundo.

Exigencia de garantías en materia económica y empresarial

Cualquier proceso de fusión debe demostrar su solidez a futuro. Por esto, desde CCOO exigiremos la presentación de un proyecto viable, asentado en aspectos económicos y de utilidad social en su entorno de actuación, así como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de los balances, redes comerciales y mercados de las Entidades que intervengan en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición d’un modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.

Exigencia de garantías en materia social

La nueva Entidad debe garantizar la naturaleza jurídica de la caja como una entidad de propiedad social, con sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta, así como exigir el compromiso firme de aplicar los principios de la Responsabilidad Social en el conjunto de la sociedad, sus clientes y los trabajadores y trabajadoras.

Y es en este contexto que CCOO como primera fuerza sindical de la que será la nueva caja, quiere comenzar esta comunicación conjunta, y así, iros informando en todo aquello que haga referencia al proceso de negociación.


REPRESENTACIÓN SINDICAL ACTUAL

• CCOO firma y salva el convenio colectivo de oficinas y despachos de Navarra

• Publicado el Convenio de AHORRO en el BOE: Entran en vigor todas sus mejoras

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV

• El Reconocimiento Médico

• CONVENIO COLECTIVO PARA EMPLEADOS DE NOTARÍAS DE ARAGÓN

• ACUERDO SOBRE LA HOMOGENEIZACION DE CONDICIONES EN AGRUPÀCIO MUTUA Y BANKPYME (PROYECTO MUTUABANK)