Barcelona: Boletín de noticias febrero 2025

365 DÍAS Y 365 NOCHES DESPUÉS Este mes se cumple un año de la celebración de las últimas elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa de Barcelona. Unas elecciones donde otros tres sindicatos concurrían con un denominador común: Intentar desprestigiar a CCOO Capgemini Barcelona y autoproclamarse como los únicos defensores de los trabajadores y trabajadoras, con la promesa de conseguir aumentos salariales para toda la plantilla vinculados al IPC y cambiar radicalmente el futuro laboral de Capgemini. Pero, a pesar de contar con una amplia mayoría, ¿cuál ha sido la realidad del mandato?¿Cuántos objetivos de los prometidos se han alcanzado?¿Qué acciones se han llevado a cabo para conseguir estos objetivos?¿Cuántas propuestas formales se han presentado a la Empresa?¿Cuántas movilizaciones se han promovido?¿Cuántos paros y huelgas se han organizado? NADA ha cambiado: 365 días y 365 noches después, estás promesas se las ha llevado el viento. Ante la falta de avances reales, lo cierto es que las únicas subidas han sido las Tablas salariales de convenio y la única propuesta seria y real de subida del IPC la que ha presentado CCOO en la mesa de negociación sectorial. Una propuesta que seguiremos luchando para que llegue a ser una realidad para todos y todas. Aún quedan 3 años de mandato e instamos a estos sindicatos a que dejen señalar a otros como los culpables de su inacción y asuman la responsabilidad y compromisos que adquirieron en las urnas. Así mismo, pedimos a los trabajadores y trabajadoras que reflexionen sobre la importancia de votar cada 4 años para decidir quién nos representa. Y, por último, pero no menos importante, a quienes participan en las candidaturas, que lo hagan responsabilizándose del proyecto que están avalando. En CCOO Capgemini Barcelona seguiremos trabajando y responsabilizándonos de NUESTRO TRABAJO. ____ COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: ¿REALMENTE FUNCIONA? El objetivo fundamental de un Comité de Seguridad y Salud, tal como su nombre deja intuir, es garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras mediante la identificación y mitigación de riesgos laborales. Su funcionamiento eficaz promueve un entorno laboral seguro y saludable, fomenta la cultura preventiva y mejora la comunicación corporativa en temas de seguridad. Una teoría que dista mucho de la realidad que tenemos en nuestros dos centros donde, desde el punto de vista de CCOO Capgemini, su Comité de Seguridad y Salud no está funcionando como debería por múltiples motivos. Algo que se agrava si tenemos en cuenta lo que ya publicamos en el boletín de enero: los delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) llevamos esperando 5 meses a que se nos entregue el análisis de la evaluación de riesgos psicosociales, algo que nos preocupa teniendo en cuenta que no se están llevando a cabo, ni se espera poder hacerlo en los próximos meses. Esto nos impide poder determinar y poner en marcha medidas correctoras que permitan dar solución a posibles problemáticas de estrés laboral o excesos de jornada entre muchos factores más. A este tema se suma la poca importancia que parece tener para la Empresa este Comité de Seguridad y Salud, cuando aún no disponemos de una sóla acta para su revisión y firma desde que se constituyó el mismo, hace ya un año. ____ ATC: NUEVA VISITA DE NUESTROS DELEGADOS El pasado miércoles 12 de febrero, delegados/as de CCOO Barcelona nos desplazamos al centro de Sant Esteve para, junto a nuestra también delegada de CCOO, Janete Dos Santos, estar a vuestra disposición con el objetivo de conoceros y atender vuestras dudas o consultas. Así mismo, durante nuestra visita aprovechamos para ver las instalaciones, comprobar que las problemáticas elevadas anteriormente han sido resueltas y verificar que no hay ninguna nueva. Desde CCOO Barcelona seguiremos realizando estas visitas periódicas, ya que consideramos primordial el poder dar este espacio de atención presencial y personalizada a aquellas personas que en un momento dado lo puedan necesitar. CCOO Capgemini Barcelona trabajamos en equipo para estar siempre a tu lado ____ 22 DE FEBRERO: DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL El pasado 22 de febrero se conmemoró el DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL. Desde CCOO, hacemos hincapié en la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de la brecha salarial de género, que en España en 2023 se situó en el 19,6%, resultado de las desigualdades estructurales en el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Aunque ha habido avances gracias a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), a las reformas laborales pactadas y a la apuesta por subir los salarios más bajos de convenio, la reducción de la brecha se ha ralentizado en los últimos años. Para lograr la igualdad salarial, CCOO considera que es fundamental implementar políticas públicas que aborden la desigualdad desde su origen: en el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales. Además de abordar medidas que regulen la parcialidad, que está feminizada. En CCOO Capgemini, hemos solicitado a la Empresa el registro retributivo y la auditoría salarial de los años 2022, 2023 y 2024, para poder ver la evolución salarial, respecto de los datos retributivos de 2021, cuando realizamos el diagnóstico del Plan de Igualdad, que esperamos recibir en breve. #YaVamosTarde ____ 4 DE MARZO: ¡GRAN MANIFESTACIÓN POR LAS 37,5 HORAS! ¡Hagamos que la historia se repita! Hace un siglo, en nuestra ciudad se llevó a cabo la famosa huelga de La Canadenca que permitió conquistar la jornada laboral de 8 horas que hoy tenemos. Ahora, 100 años después, la lucha sigue: ¡el tiempo de las personas trabajadoras vuelve a estar en juego! Nunca habíamos estado tan cerca de las 37,5 horas El próximo 4 de marzo dejémosle claro a la patronal que con la reducción de jornada no se juega. Te invitamos a que te sumes a la manifestación convocada por CCOO y a la que asistirán compañeros/as del resto del país: ?12h ?Estatua de Colón - Barcelona ____ BARCELONA EN CIFRAS En el boletín de enero os presentamos la distribución actual de los distintos colectivos en nuestros dos centros, este mes os dejamos el histórico con la evolución de los diferentes colectivos que componen los dos centros que tenemos en Barcelona.

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