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Lenguaje e igualdad
Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.
Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.
Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios, modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje
Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas
Convenio colectivo TIC
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito
Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas
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