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igualdad de oportunidades

La Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA firma el plan de igualdad en el Grupo.

El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.


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Hoy día 15/12/2009, en Madrid, las partes firmantes del convenio  y de acuerdo con lo estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad del Grupo AXA.

El Plan de Igualdad va a formar parte de la normativa interna del Grupo, teniendo como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. El plan pretende también evitar cualquier tipo de discriminación, para lo que se ha establecido un programa de actuación donde se definen las acciones positivas que deben desarrollarse en los ámbitos de acceso al empleo, formación y desarrollo, promoción profesional, retribución, comunicación, medidas de conciliación de la vida laboral y personal, violencia de género.

La compañía ha manifestado también su tolerancia cero ante cualquier comportamiento o acción que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual y acoso por razón de sexo, al igual que por acoso moral, por lo que como parte integrante de este Plan  se incluye el protocolo de actuación para cualquier caso que pueda plantearse por estas circunstancias.

La  vigencia del presente Plan de Igualdad  tendrá una duración inicial de cinco años con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran y el primer año las reuniones serán al menos trimestrales.

Dado el marco negociador y abierto del diálogo social permanente entre las partes firmantes, las medidas recogidas en el presente documento serán desarrolladas, con la intervención de la Comisión de Igualdad, por cada una de las comisiones especiales instauradas en la empresa y uno de los objetivos principales será favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la promoción de más mujeres en aquellos Niveles y funciones donde están subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. Tambiénse compromete a la revisión y valoración de los distintos puestos de trabajo que configuran cada grupo profesional y nivel retributivo  (pluses, primas complementos, funciones de mando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma individualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su caso las medidas correctoras necesarias.

Desde SSE-CCOO en el Grupo AXA y como parte vigilante y activa del acuerdo, queremos dejar constancia de que este documento no supondrá una mera declaración de buenas intenciones sino que será una herramienta útil y con unos objetivos claros y concisos, esto es: un acuerdo ventajoso, complementario al convenio y encaminado a la mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación consiguiendo  una igualdad real y efectiva.

Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA

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