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CCOO: tu garantía de futuro
Elecciones 11 de Febrero 2015
A lo largo de los últimos años, la sección sindical de CC.OO. hemos trabajado para aportar soluciones a las numerosos retos que nos hemos encontrado en el camino. Nuestro compromiso se mantiene intacto de cara al incierto futuro que se nos plantea en el banco.
Ha llegado la hora de hacer balance sobre la trayectoria de la seccion sindical de CC.OO. en el banco, haciendo especial hincapie en los ultimos cuatro anos desde la elecciones sindicales de 2010.
Nuestra accion sindical se ha caracterizado por la defensa de tus derechos, pelear en la calle y en la empresa, proponer alternativas que te favorezcan, negociar para que ganes derechos, acompanarte cuando tienes un problema.
Este trabajo diario de los delegados y delegadas de CC.OO. se ha concretado en numerosos acuerdos que han mejorado las condiciones laborales de toda la plantilla. A continuacion detallamos algunos de estos acuerdos:
- Acuerdo de horarios: en junio de 2011 firmamos un nuevo acuerdo de horarios que significo el cierre de la red de sucursales los sabados. Asimismo, conseguimos afianzar el horario de referencia en Servicios Centrales y los tickets restaurante de los que disfrutamos en la actualidad.
- Evaluacion de riesgos psicosociales: tras numerosos requerimientos a la Direccion del banco, y varias denuncias ante la inspeccion de trabajo, por fin conseguiamos que se evaluaran los riesgos psicosociales de la plantilla. Desde CC.OO. impulsaremos la aplicacion de medidas correctoras para eliminar o minimizar los riesgos detectados.
- ERE 2011: En este ano el banco nos presenta un ERE que pretendia acabar con 200 empleos. Inicialmente este expediente iba dirigido a 200 companeros concretos, con nombres y apellidos, y solo contemplaba 25 prejubilaciones. Desde la seccion sindical de CC.OO. conseguimos un acuerdo por el que las prejubilaciones se triplicaron y, lo que es mas importante, que tanto las prejubilaciones (90% salario convenio a partir de los 50 anos) como las bajas incentivadas (70 dias por ano trabajado sin limite de mensualidades) se llevaran a cabo desde la voluntariedad.
- Plan de pensiones de empleados: Desde CC.OO conseguimos un nuevo derecho para los empleados con una antiguedad posterior a marzo de 1980 (la gran mayoria de nosotros). A partir de ese momento disponemos de un plan de pensiones con aportaciones periodicas por parte del banco.
- Plan de igualdad: hemos participado en la negociacion de los sucesivos planes de igualdad firmados en el banco, consiguiendo mejorar diferentes aspectos recogidos en la legislacion aplicable.
Todos estos logros no habrian sido posibles sin el apoyo mayoritario que en los ultimos procesos electorales nos habeis otorgado. A nadie se le escapa que en el futuro inmediato vamos a vivir situaciones complicadas que necesitan de una representacion sindical fuerte, comprometida y eficaz.
En bancopopular-e nos enfrentamos a la division del negocio en dos partes diferenciadas: tarjetas y banca de consumo. En este proceso sera fundamental alcanzar acuerdos que garanticen el empleo y las condiciones mas favorables de las que disfrutamos, con especial atencion al horario de trabajo.
En cuanto al sector, este año tenemos que renovar nuestro convenio colectivo y sera fundamental que CC.OO. se mantenga como sindicato de referencia en la mesa negociadora.
Por todos estos motivos, las elecciones sindicales que tendran lugar el proximo miercoles 11-02-15 tienen una importancia capital para el futuro del banco.
Otros sindicatos pediran tu voto, cuando su unica aportacion ha sido el insulto y la descalificacion continuada a CC.OO. No te dejes enganar. Estos ¡§companeros¡¨ tan radicales en sus modos no han sido capaces de firmar ni un solo acuerdo que mejore las condiciones laborales de la plantilla en sus 15 anos de presencia en nuestra empresa.
!!!El proximo miercoles 11-02-15 apuesta por CC.OO., tu garantia de futuro!!!
AHORA ES TU MOMENTO
11 FEBRERO 2015
VOTA COMISIONES OBRERAS
!!!VOTA CCOO!!!
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