VACACIONES 2007

Cada año publicamos algo sobre vacaciones y cada año surgen las mismas dudas.

Estamos ante uno de los temas mas controvertidos de la relación laboral, por ello intentaremos de nuevo dar unas pautas, que puedan ayudarnos al respecto.

VACACIONES 2007

Cada año publicamos algo sobre vacaciones y cada año surgen las mismas dudas.

Estamos ante uno de los temas mas controvertidos de la relación laboral, por ello intentaremos de nuevo dar unas pautas, que puedan ayudarnos al respecto.

CUADRO DE VACACIONES

Previo a su confección debemos saber:

v     que tenemos 22 días laborables

v     que pueden hacerse seguidos

v     que la excepción es hacerlos fraccionados

v     que podemos fraccionarlos en 3 periodos

v     que si los fraccionamos podemos sumarle los tres días de licencia

v     que todos/as tenemos igual derecho a la elección del momento del disfrute

Sabido todo lo anterior, aplicaremos el

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS

Para la confección de los cuadros de vacaciones:

v     1º Cada trabajador/a debe solicitar libremente cuando quiere sus vacaciones

v     2º Una vez señalados los periodos, confrontaremos las coincidencias

v     3º Trataremos de ponernos de acuerdo razonadamente para eliminarlas

v     4º Si no se llega a ningún acuerdo y siguen existiendo coincidencias, acudir al Comité de Empresa, el cual conjuntamente con la Empresa, resolverá las discrepancias. Así lo contempla el Convenio Colectivo.

Estos son los distintos importes de la bolsa de vacaciones para 2007

v     de Julio a Septiembre.……………………………….   12,75 €/día

v     Mayo, Junio y Octubre……………………………….  16,00 €/día

v     de Noviembre a Abril…………………………………  35,56 €/día

v     Para las compañeras y compañeros en situación de Licencia Retribuida y Jubilación Parcial, la bolsa de vacaciones se les abona en la nómina de Noviembre a razón de 24,97 €/día para este año (este importe es la media ponderada, según anexo del Acuerdo de Reestructuración de Plantilla (prejubilaciones) del 27-12-04).

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