CAJA BADAJOZ.
Comisión de Igualdad del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros
Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad en las Cajas.
La Comisión de Igualdad creada en el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2007-2010 de
Siguiendo el proceso lógico para la elaboración de un Plan de Igualdad, el documento recoge una serie de parámetros a tener en cuenta a la hora de realizar el diagnóstico de plantilla previo a la realización de los Planes de Igualdad en la Cajas.
Valoramos muy positivamente este logro ya que dicho texto recoge las medidas más importantes que Comfia-CC.OO. había planteado a la hora de considerar qué factores se debían tener en cuenta para analizar y detectar las posibles situaciones de discriminación de las mujeres en las Cajas de Ahorros (acceso al empleo, carrera profesional, retribución, segregación horizontal...). Solamente conociendo la realidad de nuestras Entidades podremos hacer frente a la discriminación y conseguiremos la igualdad real entre hombres y mujeres.
Comfia-CC.OO. a través de la coordinación y colaboración de sus Secciones Sindicales en el sector de Cajas de Ahorros, preparó un diagnóstico con los datos agregados del sector, como trabajo previo a la negociación en la Comisión de Igualdad, en el que analizado el 95,4 % del total de los trabajadores y trabajadoras del sector se deducen las siguientes conclusiones:
Para ver las estadísticas y diagnóstico de la mujer en el sector financiero pinchar en la siguiente presentación: Datos/Estadísticas Ahorro
A la vista de estos datos, y pese a existir en muchas Cajas acuerdos de conciliación de la vida familiar y laboral, éstos por sí solos son insuficientes para la lograr la igualdad, por lo que desde Comfia-CC.OO. proponemos:
El proceso no ha hecho más que comenzar, ahora falta por establecer un catálogo de acciones positivas que nos permitan corregir las situaciones de discriminación que a través del diagnóstico que se realice en cada una de las Cajas sean detectadas. Comfia-CC.OO. pretende que éste sea el próximo trabajo de la Comisión de Igualdad.
Este primer trabajo y los sucesivos que la Comisión vaya realizando tratan de dar un paso a futuro facilitando el acuerdo entre Sindicatos y Cajas a la hora de negociar los Planes de Igualdad. Comfia-CC.OO. garantizará que estas recomendaciones consigan alcanzar los objetivos planteados, en definitiva, mejorar la situación de las mujeres en todo el sector.
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