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Otra vez el famoso P.D.A.
PDA
Seguimos con lo mismo, vuelve el sistema de valoración favoritista y opaco.
Estos días están recibiendo los compañeros que lo solicitaron las puntuaciones de la empresa, y nos encontramos con que la valoración es diferente dependiendo de la Comarca en la que esté ubicado el puntuado, constatando que por mas que se adquieran habilidades a través de la experiencia del trabajo diario, todo queda en barbecho y no se valora.
Repetimos nuestra valoración sobre el sistema:
- Poco transparente.
- Injusto en sus criterios de puntuación.
- Distribución de la misma, poco igualitaria.
- La mitad de la puntuación total depende de forma directa y arbitraria, del Jefe de Comarca.
Estamos convencidos que hasta la empresa cada vez está dando menos valor al proceso, esperemos que en breve se elimine y se cambie por otro consensuado con los representantes de los trabajadores. Nosotros dejamos la puerta abierta de par en par para recibir cualquier propuesta justa y razonable.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal
Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social