Otra vez el famoso P.D.A.

PDA

Seguimos con lo mismo, vuelve el sistema de valoración favoritista y opaco.

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Estos días están recibiendo los compañeros que lo solicitaron las puntuaciones de la empresa, y nos encontramos con que la valoración es diferente dependiendo de la Comarca en la que esté ubicado el puntuado, constatando que por mas que se adquieran habilidades a través de la experiencia del trabajo diario, todo queda en barbecho y no se valora.

Repetimos nuestra valoración sobre el sistema:

• Poco transparente.
• Injusto en sus criterios de puntuación.
• Distribución de la misma, poco igualitaria.
• La mitad de la puntuación total depende de forma directa y arbitraria, del Jefe de Comarca.

Este año ni se han molestado de entregar las puntuaciones en mano, tal y como se venía haciendo hasta la fecha.

Estamos convencidos que hasta la empresa cada vez está dando menos valor al proceso, esperemos que en breve se elimine y se cambie por otro consensuado con los representantes de los trabajadores. Nosotros dejamos la puerta abierta de par en par para recibir cualquier propuesta justa y razonable.

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

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