Firmado el II Plan de Igualdad Viewnext

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Firmado el II Plan de Igualdad Viewnext

Tras un largo e intenso periodo de negociación se ha llegado a un acuerdo en el II Plan de Igualdad de Viewnext. Fruto del esfuerzo de las partes negociadoras -empresa y sindicatos- ve la luz el primer plan de igualdad negociado y pactado en Viewnext, que pone de manifiesto el compromiso de las partes con la igualdad de mujeres y hombres en nuestra compañía.

En el presente plan se han acordado medidas que han entrado en vigor desde el momento de la firma, en las siguientes áreas:

Selección y contratación
Formación
Clasificación profesional
Promoción
Retribuciones
Infrarrepresentación femenina
Corresponsabilidad y conciliación
Salud laboral
Prevención del acoso sexual o por razón de sexo
Prevención de violencia de género
Comunicación

Entre las principales medidas que se han acordado, destacamos las siguientes en el ámbito de conciliación y corresponsabilidad:

Relacionadas con el horario y las vacaciones:
- Flexibilidad de entrada y salida de 45 minutos sobre la jornada marcada en los calendarios laborales anuales.
- Posibilidad de modificación de horario en un intervalo de 1 hora con respecto a su horario laboral habitual, en los términos que se viene aplicando desde 2018 en Viewnext.
- Las personas trabajadoras con menores a cargo en edad de educación infantil (0 - 6 años) dispondrán de flexibilidad horaria durante el período de adaptación del niño o la niña al centro escolar, desde el comienzo efectivo del curso en septiembre y por un periodo de 1 semana.
- Vacaciones. Derecho a disfrutar al menos de 10 días laborables en el periodo estival entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, si así lo solicitan.
- Posibilidad de realizar de forma voluntaria los meses de julio y agosto en modalidad de teletrabajo.
En ayuda a la maternidad o paternidad
- La otra persona progenitora contará con permiso retribuido para acompañar a su pareja a las pruebas y controles prenatales.
- Opción de teletrabajo en los últimos 3 meses de gestación.
- Derecho a teletrabajar (adaptación del puesto de trabajo a modalidad de trabajo a distancia) para mujeres embarazadas desde el momento que lo soliciten.
- Permiso de reducción de una hora diaria sin disminución de salario para mujeres embarazadas a partir de la semana 37 de gestación.
En materia de otros permisos:
- Equiparamos a las parejas de hecho con los matrimonios en los siguientes derechos de conciliación familiar y laboral: fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise.