Defendiendo los derechos de las personas trabajadoras en el mundo digital del Siglo XXI


Las tecnolog铆as digitales est谩n afectando a todos los aspectos de nuestra vida privada y laboral. Desde las compras en l铆nea que aumentan a gran velocidad, hasta los dispositivos "inteligentes" en nuestros hogares, la recopilaci贸n de datos en el lugar de trabajo, la vigilancia, los feeds de noticias de Facebook y los tweets que ven. Los datos son el n煤cleo de los productos y servicios digitales. Denominado el nuevo petr贸leo, el recurso m谩s valioso del mundo, se estima que el valor de los flujos de datos equivale a del 15 al 20% del PIB mundial combinado en apenas 2 a帽os. UNI Global y sus afiliadas, entre ellas CCOO Servicios, son plenamente conscientes de este contexto.

Inteligencia Artifical


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Pero este entorno digital cada vez m谩s importante no nos hace olvidar  que casi la mitad de la poblaci贸n mundial todav铆a no tiene acceso a Internet. Es nuestro deber asegurarnos de que, a medida que se extiende el acceso a Internet, 茅ste ofrezca a la ciudadan铆a  y a los trabajadores y trabajadoras  derechos de privacidad s贸lidos y derechos sobre los datos.

UNI se ha dado cuenta de que, con muy pocas excepciones, las personas trabajadoras del mundo entero no tienen ning煤n derecho sobre la gesti贸n de los datos, se trate de su recopilaci贸n, adquisici贸n o venta, en las empresas. De sus datos personales, hasta los datos derivados de sus procesos de trabajo, hasta los conjuntos de datos a su respecto fuera de la empresa, los datos se usan en las evaluaciones de reclutamiento, promoci贸n, despido y desempe帽o. Sin embargo, no tenemos derechos, como sindicatos y trabajadores y trabajadoras, en lo tocante al acceso a los datos que las empresas est谩n usando, a cu谩nto saben de nosotros, c贸mo lo utilizan, si los datos son 茅ticos y exentos de discriminaci贸n. Si no reclamamos estos derechos, nos arriesgamos a perder poder en las empresas ya que la direcci贸n puede encogerse de hombros y afirmar que con respecto a todos y cada uno de los resultados 'los datos nos informaron de esto o aquello.?

Con muy pocas excepciones, las personas trabajadoras del mundo entero no tienen ning煤n derecho sobre la gesti贸n de los datos, se trate de su recopilaci贸n, adquisici贸n o venta, en las empresas.

 Los dos documentos adjuntos ("Diez principios relativos a la Inteligencia Artificial 茅tica" y "Principales diez principios para la protecci贸n y la privacidad de los datos de los trabajadores"), nos dice UNI, cambiar谩n esto. Nos proporcionan los 10 principios fundamentales relacionados con la Inteligencia Artificial 脡tica y con la Protecci贸n de los Datos Personales de los trabajadores y trabajadodras, respectivamente. A medida que el mundo se despierta a la era del big data, el aprendizaje autom谩tico, la inteligencia artificial y la rob贸tica, nuestros principios se utilizar谩n para influir en el debate sobre pol铆ticas p煤blicas mundiales. Igualmente importante es que podemos aplicarlos en convenios colectivos, promoverlos en sus pol铆ticas industriales e incluirlos en los Acuerdos Marco Globales. A todos los niveles, al aplicar estos principios podremos salvaguardar nuestros derechos, nuestra privacidad y un control y balance sobre las decisiones de la direcci贸n apoyadas por datos. Est谩n interrelacionados. Los datos son el n煤cleo de la inteligencia artificial. La inteligencia artificial, a su vez, est谩 integrada en robots, en sistemas que generan informaci贸n y resultados, en computadoras que pueden autoaprender y crear nuevas realidades, y en el hecho de que muchos trabajadores est谩n siendo despedidos a medida que los sistemas automatizados trabajan de manera m谩s r谩pida y eficiente. de lo que podemos hacerlo nosotros. Ambos documentos son esenciales para nuestro trabajo.

UNI ha buscado el asesoramiento de expertos mundiales y junto con ellos y sus afiliadas han reunido sus conocimientos y entrado en la esencia misma de lo que debemos exigir para garantizar que los trabajadores y trabajadoras de hoy y de ma帽ana tengan m谩s poder y vean respetados sus derechos.

La Federaci贸n de Servicios de CCOO, que por otra parte ha sido pionera en nuestro pa铆s en la inclusi贸n de una cl谩usula digital en materia de desconexi贸n en convenios colectivos como el de Axa, comparte esta visi贸n e insta a su afiliaci贸n y representantes en las empresas a usar estos principios de la manera adecuada a los objetivos que perseguimos.


 


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