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No hay que confundir sindicalismo con politica

ANTES DE CRITICAR HAY QUE MIRARSE EN EL ESPEJO.


No entendemos la cerraz贸n de UGT en tratar de tirar por tierra el Convenio Colectivo considerado positivo por m谩s del 82% de los afectados


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No entendemos la cerraz贸n de UGT en tratar de tirar por tierra el Convenio Colectivo, por la simple raz贸n de no haber sido firmado por esta fuerza sindical, y todo ello a pesar  que en el plenario a que fue somitido este gan贸 el No por un escaso margen, 38 votos contra 34. De estos datos podemos desprender que cuando el Convenio Colectivo, ha sido valorado positivamente por CCOO, CSICA, y adem谩s por el 46% de UGT,(lo que supone m谩s del 82% de los afectados) no puede ser tan negativo como nos intentan vender con argucias que est谩n m谩s pr贸ximas a posturas pol铆ticas que a verdaderos planteamientos sindicalistas.

         Pero en la comparaci贸n que hicimos ente el Convenio Colectivo en cajas de Ahorro con los otros dos del Sector (Bancos y Cajas Rurales) observamos que tiene muchas m谩s ventajas que estos 煤ltimos y en cambio no firman el primero y si los otros dos 驴por qu茅?.

         Adem谩s firman el Acuerdo interno de mejora de Cajamurcia y que en su d铆a explicamos las razones por las que CCOO. no firmamos, lo consideran positivo y sin embargo en esta ocasi贸n no comparan ni recuerdan lo que planteamos a la caja con lo que al final se consigui贸 por lo que a continuaci贸n pasamos a comparar.

 

 

 

Acuedo de mejora

Peticiones

Vigencia

2007-2009

2007-2009

Revisi贸n salarial

n     No se discute, queda supeditado al que se consiga en el C.C.

n     No se entra a valorar la diferencia de incremento del IPC en la zona de actuaci贸n de al Caja (Superior a la media nacional)

n     IPC + 1 o 1聮5, bas谩ndonos en os buenos resultados y que en el ambito de actuaci贸n de la Caja el IPC, va siendo v谩rios a帽os consecutivos superior al estatal.

 

Incremento salarial

n     Incremento de la retribuci贸n variable en 300, 600 y hasta 1000聙 para los empleados.

n     CONTINUAN LAS EVALUCACIONES SUBJETIVAS Y CON PREGUNTAS COMO 驴TRABAJA FUERA DEL HORARIO LABORAL?

n     Incremento retribuci贸n variable hasta 1200聙 mediante evaluaciones consensuadas con las fuerzas sindicales, hacerlo medible y eliminando el factor multiplicador de la mora.

n     Establecimiento a principio de a帽o de los objetivos, sin cambiarlos por el camino.

 

Pr茅stamos Vivienda

n     . 70 % Euribor 

n     Importe m铆nimo 200.000聙

n     Plazo amortizaci贸n: 35 a帽os, m谩ximo hasta los 65 a帽os de edad.

n     Cuotas constantes

n     LIMITE DE EDAD INFERIOR A CONVENIO POSIBLE REVISION

n     50% Euribor

n     Importe de 240.00聙

n     Igualar condiciones a pr茅stamos en cartera.

n     40 a帽os y l铆mite 70 a帽os para ptmo.1陋 vivienda

Jubilaci贸n parcial

n     Se firma el contrato de relevo con unas prestaciones que mejoran muy poco a las prejubilaciones y dejan en manos de la caja el poder aplicarlos a su libre albedr铆o no creando protocolo alguno al respecto.

n     Jubilaci贸n con el 100% del sueldo pensionable.

n     Establecimiento de un protocolo para acceder a la jubilaci贸n parcial.

Fondo de pensiones

n     Incremento anual  sobre el importe actual de cada uno de 60聙 para 2007, 156聙 para 2008 y 180聙 para 2.009.

n     Desde la aplicaci贸n del 3% sobre beneficios al fondo.

n      Aportaci贸n lineal de 300聙 anuales.

Jornada

n     Libranza de dos tardes de jueves adicionales como compensaci贸n por horas de formaci贸n y absorbibles por las que puedan salir en convenio.

n     CLAUSULA A REVISAR POR MENOS VENTAJOSA QUE CONVENIO COLECTIVO

 

n     Libranza de todas las tardes de jueves a cambio de programar 40 horas destinadas a formaci贸n y a reuniones

Empleo

n     Ampliaci贸n en un 1% de los empleados a que deben promocionar de acuerdo al C.C.

n     QUEDA PENDIENTE 1 PROMOCION DEL ANTERIOR CONVENIO

n     Nueva convocatoria de oposiciones internas. (Llevamos una convocatoria de atraso)

n     Ocupaci贸n real de las plazas ofertadas

Ayuda de Estudios

n     Pago por a帽os naturales de la ayuda a hijos de empleados.

n     Seg煤n Circular UGT,de 12 mayo 07, como resultado de denuncia de uno de sus delegados en marzo 07. 驴C贸mo permiten ponerlo como acuerdo?驴mintieron en su circular  para apuntarse el tanto?

n     Pago por a帽os naturales de la ayuda a hijos de empleados y aplicaci贸n con car谩cter retroactivo de los 3 a帽os que se viene aplicando una interpretaci贸n diferente por parte de personal. Acuerdo CCOO 聳 Recursos humanos en diciembre 06

Plan de formaci贸n

n     No se contempla, o mejor se nos daba 2 tardes como compensaci贸n.

n     ES M脕S ECON脫MICO NO TENERLO SEGUIREMOS HACIENDO LA FORMACI脫N POR LAS TARDES, DE MANERA GRATUITA Y A CUENTA DE NUESTRA VIDA FAMILIAR.

n     Eliminaci贸n de los cursos por teleproceso y establecimiento de cursos presenciales dentro de las 40 horas que se cambiarian por las jornadas de las tardes.

Protocolo de traslados

n     Los traslados se van a realizar directamente desde RRHH, a partir de 2.008, pero 聯no somos ni educaci贸n ni la Seguridad Social聰 y no se admite protocolo al respecto.

n     Realizaci贸n de un protocolo de traslados, siempre y cuando el cambio de ubicaci贸n no suponga mejora de categor铆a.

Seguro m茅dico

n     NO SE CONCEDE. La caja lo considera muy costoso y 聯cuando aparece una enfermedad grave nos vamos a la Seguridad Social聰 (Jeronimo).

n     Aportaci贸n por la empresa del costo del seguro m茅dico (desde el 100% al 75% seg煤n secciones sindicales).

n     LA MAYORIA DE LAS CAJA YA LO TIENEN

Conciliaci贸n Igualdad y otras mejoras

n     LA CAJA SE COMPROMENTE A CUMPLIR LA LEY ANTES DE 31 DE MARZO DE 2008

n      

Otras peticiones

n     TAMPOCO SE ACEPTA NINGUNA DE ELLAS E INCLUSO ALGUNAS NI SE PASAN A DISCUTIR.

n     Consideraci贸n de usuarios de P.V.D.

n     Pago por la empresa de un juego de gafas graduadas al a帽o

n     Plus de peligrosidad por riesgo de atraco

n     Eliminaci贸n del cargo de gastos (incluido correo), de todas las cuentas de los empleados.

n     Estampaci贸n de tarjeta Afiniti como empleados de Cajamurcia.

n     Obligatoriedad de realizar el cuadro de vacaciones.

n     Creaci贸n de un equipo de sustituciones acorde con las necesidades reales.

n     Adecuaci贸n de n煤mero de empleados a la carga real de trabajo y eliminaci贸n de todas las oficinas de 1 solo empleado.

n     Sustituci贸n de vacaciones.

 

De todo lo anterior podemos sacar la conclusi贸n de que todo es mejorable y consideramos que nuestros compa帽eros/as de UGT deber铆an de dejar de hacer demagogia con los acuerdos conseguidos en el Convenio Colectivo, y comprender que este es un acuerdo de m铆nimos, v谩lido para todas las cajas, no vale decir que en nuestra caja ya tenemos 6 tardes, en las cajas andaluzas tienen todas las tardes libres  si un cuartillo de paga les resulta insuficiente, 驴cu谩ntos convenios seguidos llevamos firmando el I.P.C. solamente? 驴c贸mo nos explican su pasividad cuando perdimos la m茅dia paga?驴porqu茅 no copiamos de nuestros compa帽eros de Unicaja y pedimos como ellos equipararnos salarialmente con las principales cajas del sector?.

 

Apuntamos que si tan falto lo ven, lo tendr谩n mucho m谩s f谩cil de mejorar en nuestra caja, aunque observamos del cuadro anterior que el acuerdo interno, en algunos apartados no ha sido precisamente de mejora.  A estas alturas ya deb铆an saber que una cosa es lo que se pide y otra m谩s o menos lejana lo que se consigue.

 

Consideramos m谩s productivo centrarnos en nuestra labor sindical y tratar de conseguir mejoras para todos/as que seguir con el juego de desacreditaci贸n que est谩n haciendo.

Recordamos que las jornadas singulares existen desde m谩s de 3 convenios todos ellos firmados por TODOS incluidos ellos, que la caja los ha aplicado unilateralmente y sin costo alguno y ahora ya no puede hacerlo a no ser que sean ellos precisamente los que dejen aplicar estos horarios gratuitamente.

 

          No nos dedicamos al insulto y la descalificaci贸n grosera de quienes, desde puntos de vista distintos de los de Comfia-CCOO, ejercen la representaci贸n de los trabajadores.


          No nos dedicamos a cuestionar, abusando de la cr铆tica f谩cil e infundada, la legitimidad de otras formas de entender el trabajo sindical, aunque no las compartamos y nos puedan parecer demag贸gicas y est茅riles.


           No nos dedicamos a menospreciar ni a minusvalorar los Acuerdos que conseguimos, normalmente fruto de muchas horas de esfuerzo y trabajo.


No nos dedicamos a dar cr茅dito ni a difundir bulos ni libelos.

 

Nos centramos en nuestra labor sindical y que entendemos que consite en luchar por la mejora de las condiciones de trabajo y la vigilancia en el cumplimiento de las normas por parte de todos.

 

Seccion Sindical de Comfia-CCOO