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Primer Plan de Igualdad en el sector de Financieras

FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD PARA EL GRUPO SANTANDER CONSUMER


Ayer, 12 de Diciembre de 2007, se rubric贸 con la representaci贸n sindical de Santander Consumer, liderada por CCOO con m谩s del 70% de representatividad de la plantilla, EL PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO.


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聽聽聽 En el d铆a de ayer, los Sindicatos que representamos a la totalidad de la plantilla del Grupo Santander Consumer hemos formalizado la firma del Plan de Igualdad de nuestro Grupo (adjuntamos copia del texto integro en fichero) como colof贸n a las conversaciones comprometidas en el Acta de Acuerdo de Convenio Colectivo 2007-2010.

聽聽聽 Este Plan de Igualdad es un nuevo avance para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en nuestro Grupo.

聽聽聽 En 茅l se contemplan importantes medidas en materia de selecci贸n y contrataci贸n de personal, promoci贸n y formaci贸n. Adem谩s:

  • Se ampl铆an las medidas de Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar recogidas en el anterior acuerdo de Marzo de 2.006.
  • Se establece el Vale de Guarder铆a de 803 euros anuales para todos los empleados del Grupo, excepto los empleados de Boadilla que utilicen los Servicios de Guarder铆a de CGS (en fechas pr贸ximas, a trav茅s de VERNE, se informar谩n de los tr谩mites para acceder a tal derecho).
  • Se crea la Hipoteca Cero, con la posibilidad de suspender el pago de las cuotas de pr茅stamo hipotecario el primer a帽o de excedencia por maternidad.
  • Se reconoce el derecho de la persona trabajadora de hacer efectiva la conciliaci贸n, mediante la adaptaci贸n de la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada de trabajo a trav茅s de acuerdo con la Empresa.
  • Se adoptan medidas de prevenci贸n y tratamiento del Acoso Sexual y por raz贸n de sexo, estableciendo un protocolo espec铆fico de actuaci贸n.
  • Se crea la Comisi贸n de Igualdad, para evaluar el desarrollo del Plan y proponer la implantaci贸n de medidas que mejoren la situaci贸n de las mujeres en la Empresa.

聽 聽聽聽聽 Este es el primer Plan de Igualdad que se firma en el Sector de Financieras y esta Secci贸n Sindical de CCOO valoramos muy positivamente que se hayan recogido las medidas m谩s importantes que nuestro Sindicato hab铆a planteado.

聽聽聽 En la misma reuni贸n se han recogido adem谩s dos acuerdos en los que se equipara el plus de transporte de los empleados destinados en Boadilla, que utilicen su medio de transporte particular, 聽con el plus que reciben los empleados del Banco en este centro de trabajo, que queda establecido en un total de 1.125 euros anuales (completando el importe hasta esa cifra del plus de transporte de nuestro Convenio) a percibir a partir del 1 de enero de 2008,聽conservando la naturaleza no compensable ni absorbible por ning煤n concepto, adem谩s de que se revalorizar谩 seg煤n lo haga el plus de transporte de nuestro Convenio Colectivo.

聽聽聽

El segundo acuerdo recoge que las revisiones de los pr茅stamos del art铆culo 21 de nuestro Convenio Colectivo se producir谩n con efectos de 1 de Febrero de cada a帽o, debido a las dificultades t茅cnicas para que esa revisi贸n se produzca durante el mes de Enero.

聽聽聽 聽聽聽 Nos queda el trabajo de garantizar que la aplicaci贸n del Plan de Igualdad聽consiga alcanzar los objetivos planteados que son, en definitiva, la mejora de la situaci贸n de las mujeres en el Grupo Santander Consumer.

聽(Pincha aqu铆 para ver el texto completo del Plan de Igualdad)