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CCOO denuncia que a煤n persiste la manifestaci贸n m谩s virulenta de la discriminaci贸n por raz贸n de sexo


25 de Noviembre, d铆a internacional para la eliminaci贸n de la violencia contra la mujer


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Hacer visible la violencia contra las mujeres como manifestaci贸n de la desigualdad de g茅nero, supone un salto importante para avanzar en su detecci贸n y eliminaci贸n, que nos sit煤a en el reconocimiento del problema como una cuesti贸n social y estructural que atenta contra los derechos humanos y que debe ser abordada desde una perspectiva integral por todos los agentes involucrados en el tratamiento de la violencia de g茅nero.

CCOO manifiesta que condena una vez m谩s la violencia ejercida contra las mujeres en cualquier lugar del mundo, tolerada o justificada por los conflictos armados y los integrismos culturales o religiosos e insta a las autoridades y organismos pol铆ticos y sociales a combatirla actuando contra la feminizaci贸n de la pobreza, la exclusi贸n social y la explotaci贸n sexual.

En el caso espa帽ol, a casi tres a帽os de vigencia de la Ley Org谩nica de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero, el incremento de mujeres asesinadas, 59 mujeres en lo que va de a帽o, nos dice que, en alguna medida, el sistema falla, y de ah铆 la necesidad de detectar las posibles deficiencias que inciden en el desarrollo y aplicaci贸n eficaz de la ley.

Una Ley que a pesar de las dificultades en su aplicaci贸n, CC.OO. sigue valorando positivamente, porque ha puesto en marcha medidas importantes y adem谩s ha sido reforzada con la aprobaci贸n, el pasado 15 de diciembre de 2006, de un Cat谩logo de Medidas Urgentes contra la violencia de g茅nero as铆 como del Plan Nacional de Sensibilizaci贸n y Prevenci贸n de la Violencia de G茅nero 2007-2008 fruto de un proceso participado por los poderes p煤blicos, organizaciones sociales y personas expertas, en el 谩mbito de la Delegaci贸n especial del Gobierno contra la violencia sobre la mujer y del Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer. El objetivo principal, tanto del Cat谩logo como del Plan Nacional, es mejorar la eficacia de las medidas puestas en marcha y reforzar los mecanismos de protecci贸n y coordinaci贸n judicial. Destacan por su importancia, y se帽alamos especialmente, la puesta en funcionamiento de un Protocolo com煤n de valoraci贸n del riesgo para Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, la creaci贸n de nuevas unidades forenses de valoraci贸n integral, el tel茅fono 煤nico 24 horas y el Protocolo com煤n para la actuaci贸n sanitaria ante la violencia de g茅nero en el Sistema Nacional de Salud.

Esperamos que el desarrollo y aplicaci贸n de estas nuevas medidas y el reforzamiento de las existentes, den respuesta a la demanda de organizaciones de mujeres que atienden expresamente a mujeres v铆ctimas de violencia y de profesionales del 谩mbito judicial que han puesto de manifiesto la saturaci贸n de los juzgados y la escasa formaci贸n en g茅nero de los operadores jur铆dicos, as铆 como carencias en la asistencia jur铆dica y apoyo psicosocial inmediato y permanente a las v铆ctimas que puede provocar cierta percepci贸n de abandono a lo largo del proceso y explicar铆a en algunos casos, el quebrantamiento de las 贸rdenes de alejamiento o que se retracten de sus propias declaraciones en las vistas orales.

As铆 mismo, se detectan insuficiencias en los recursos y medios para garantizar la protecci贸n y seguridad de las v铆ctimas, ya que no se han generalizado las unidades de valoraci贸n forense integral ni la aplicaci贸n del protocolo de coordinaci贸n de las fuerzas y cuerpos de seguridad, ni tampoco existen equipos psico-sociales suficientes que mejoren la prevenci贸n y la recuperaci贸n integral de las v铆ctimas.

Otra cuesti贸n de importancia, pendiente de desarrollo, es la aprobaci贸n de un Programa espec铆fico de empleo para mujeres v铆ctimas de violencia, exigencia recogida en el art. 22 de la Ley contra la violencia, donde previamente desde CC.OO. solicitamos, para una mayor operatividad del Programa, una evaluaci贸n de los resultados que se est谩n obteniendo con las medidas ya existentes, dado que los datos cuantitativos apuntan a una baja utilizaci贸n de las mismas.

Relacionado expresamente con el 谩mbito laboral, queremos resaltar positivamente la aprobaci贸n, el pasado 22 de marzo de la Ley Org谩nica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que mejora el sistema sancionatorio y de tutela frente a la violencia de g茅nero, as铆 como los mecanismos de protecci贸n y prevenci贸n del acoso sexual, que pueden contribuir eficazmente a la prevenci贸n y eliminaci贸n de la violencia de g茅nero en los lugares de trabajo.

CCOO asume el compromiso y la responsabilidad social de trabajar conjuntamente con los poderes p煤blicos y las distintas organizaciones sociales, en la visualizaci贸n y eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminaci贸n que sufren las mujeres en las distintas sociedades y, demanda:

Mejorar los mecanismos de coordinaci贸n, colaboraci贸n y actuaci贸n de los organismos, administraciones p煤blicas y profesionales de los distintos 谩mbitos, competentes y responsables en la detecci贸n, atenci贸n y tratamiento de las situaciones de violencia y para garantizar la integridad y seguridad personal de las v铆ctimas de violencia de g茅nero, o en riesgo de serlo.

Dotaciones presupuestarias suficientes que respalden la voluntad pol铆tica de erradicar la violencia (en todas las actuaciones: judicial, empleo, formaci贸n....) manifestada por el Gobierno, que hagan posible avanzar de manera eficaz den la eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres.

Avanzar en la difusi贸n y aplicaci贸n de medidas de sensibilizaci贸n y formaci贸n en violencia de g茅nero para profesionales de los distintos 谩mbitos judicial y policial, as铆 como las dirigidas al sistema educativo, sanitario, publicidad y medios de comunicaci贸n, que favorezcan el cambio cultural, la acci贸n preventiva y el tratamiento de las mujeres v铆ctimas de violencia.

CCOO participar谩 activamente en las movilizaciones que las organizaciones sindicales, sociales y de mujeres convoquen para el d铆a 25 de noviembre en todas las ciudades del Estado para manifestar su compromiso por la erradicaci贸n de esta lacra social de discriminaci贸n extrema contra la mujeres y, se compromete a:

Garantizar en el 谩mbito de la negociaci贸n colectiva, la difusi贸n y posible mejora de los derechos laborales, sociales y econ贸micos establecidos en la Ley org谩nica de medidas de protecci贸n integral contra la violencia de g茅nero, impulsados y recogidos en el Acuerdo de Negociaci贸n Colectiva ANC 2007, as铆 como favorecer y promover el empleo de mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero.

Contribuir a la eliminaci贸n de la violencia de g茅nero en los lugares de trabajo, haciendo efectivos los derechos recogidos en la Ley org谩nica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relaci贸n al establecimiento de Acuerdos, Procedimientos y Protocolos, que las empresas deber谩n negociar con la RLT, para hacer efectiva la prevenci贸n y eliminaci贸n del acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo en el trabajo.

Desarrollar en el 谩mbito de la acci贸n sindical, campa帽as divulgativas, de formaci贸n y sensibilizaci贸n, sobre los distintos tipos de violencia, desarrollando propuestas de intervenci贸n desde los distintos 谩mbitos del 脕rea P煤blica de CCOO, para mejorar la atenci贸n, desde los servicios p煤blicos a personas v铆ctimas de violencia de g茅nero, as铆 como favorecer o impulsar acciones de colaboraci贸n con las Unidades de coordinaci贸n contra la violencia de g茅nero establecidas en las distintas Comunidades Aut贸nomas.

CCOO