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El TSJC obliga a una empresa a restituir como jefa a una trabajadora cesada por reducir su jornada laboral




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El TSJC obliga a una empresa a restituir como jefa a una trabajadora cesada por reducir su jornada laboral

Una sentencia pionera del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) obliga a una empresa a restituir en su cargo de coordinadora a una trabajadora a quien se retir贸 esa responsabilidad despu茅s de acogerse a su derecho a reducir la jornada laboral para cuidar de su hijo.

La sala social del TSJC ha estimado el recurso que present贸 la trabajadora, Eva Elvira R., contra una sentencia de un juzgado de Granollers (Barcelona) que descart贸 que sufriera discriminaci贸n y consider贸 que hab铆a una "una justificaci贸n objetiva y razonable" en el proceder de la empresa, porque no es posible actuar como coordinadora cuando se trabaja s贸lo cuatro horas.

La empleada fue designada coordinadora de l铆nea en julio de 2004, por lo que percib铆a un plus salarial, y en el a帽o 2006, tras disfrutar de una baja maternal, se acogi贸 a su derecho a reducir cuatro horas su jornada laboral.

La direcci贸n de la empresa le comunic贸 entonces verbalmente que la apartaba de sus funciones de coordinadora de l铆nea, con la advertencia de que podr铆a restituirla en el cargo una vez concluyera su reducci贸n de jornada.

En opini贸n del tribunal, dicha destituci贸n supone un claro caso de discriminaci贸n por raz贸n de sexo, dado que la 煤nica raz贸n por la que la trabajadora se ha visto privada de su puesto de coordinadora es "la asunci贸n de unas obligaciones familiares a trav茅s del derecho a la reducci贸n de jornada".

Recuerda el TSJC en su sentencia que es "evidente y notorio" que en Espa帽a, "por unas convenciones sociales a煤n fuertemente arraigadas, el derecho a la reducci贸n de jornada para el cuidado de los hijos es ejercido de manera abrumadoramente mayoritaria por las mujeres, es decir el colectivo tradicionalmente castigado por la discriminaci贸n".

El argumento esgrimido por la empresa para destituir a la coordinadora "roza el absurdo", seg煤n el TSJC, porque implicar铆a que ning煤n cargo de cierta responsabilidad podr铆a acogerse a la reducci贸n horaria, cuando basta con que la empresa tome las medidas oportunas para que la trabajadora ejerza de coordinadora la mitad de su jornada.

Por este motivo, el fallo obliga a la empresa a restituir a la demandante en su cargo, con el correspondiente aumento de retribuci贸n mientras lo ejerza, y a indemnizarla con 4.200 euros por las consecuencias derivadas de su cese.

RR HH Digital