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EL BANCO DE VALENCIA CONDENADO POR VULNERACI脫N DE DERECHOS FUNDAMENTALES




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Valencia, 18 de octubre de 2007

EL BANCO DE VALENCIA CONDENADO POR
VULNERACI脫N DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

Esta Secci贸n Sindical ha obtenido recientemente una sentencia, que todav铆a no es firme, que en su fallo indica que 聯debo declarar y declaro la NULIDAD RADICAL DE LA CONDUCTA EMPRESARIAL por vulneraci贸n del Derecho a la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo y de Libertad Sindical;聟 (las may煤sculas y negrita son literales de la Sentencia)

Los acontecimientos que han dado lugar a este proceso han sido , que una persona que desempe帽aba un cargo directivo, solicit贸 una reducci贸n de jornada, con la reducci贸n proporcional del salario, por cuidado de hijos. En julio de 2006 su Directora se fu茅 a otra entidad,quedando la oficina bajo su responsabilidad. Posteriormente esta persona se presenta y sale elegida delegada de personal. Tras estar 10 meses sin Director en la oficina, en abril de 2007 se nombra una Directora y en julio de 2007 se cesa a esta compa帽era en su cargo de Interventora, suprimi茅ndole los gastos de representaci贸n, y se le desplaza a otra oficina dentro de los 25 Km. Todo ello despu茅s de haber obtenido 90,98 puntos de R.V.O. en 2006, a pesar de que estaba sin Director 贸 Directora desde principios de julio.

Esta Secci贸n Sindical ha entendido que exist铆a una discriminaci贸n clara por raz贸n de sexo, y tal vez por raz贸n de su actividad sindical, y el Juzgado ha estimado que es as铆, ya que el motivo real del cese es que no volv铆a por las tardes, y es dif铆cil explicarle a un Juez que la negativa a cometer una ilegalidad es la causa de su decisi贸n.

La Sentencia, tal como dec铆amos al principio, todav铆a no es firme porque cabe recurso contra ella, pero tiene algunos p谩rrafos que, a nuestro entender, son ilustrativos de la postura de los Tribunales respecto a esta cuesti贸n:

聯el empresario tiene reconocido un poder directivo y organizativo inherente a la relaci贸n de trabajo del que se deriva la facultad de introducir variaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo; no es menos cierto que, sin embargo, no puede entenderse que dicha facultad sea absoluta y omn铆moda sino que se encuentra sometida a determinadas limitaciones impuestas por el respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana y por las derivadas tambi茅n del principio de buena fe, sin que pueda, por tanto, realizarse con abuso de derecho o 谩nimo de da帽ar o perjudicar a la parte actora, como consecuencia del ejercicio de su derecho a la reducci贸n de jornada y de su actividad sindical.聰 (La parte en negrita lo est谩 tambi茅n en el original)

聯Pero tal facultad abstracta ya hab铆amos indicado que ten铆a el l铆mite de no poder realizarse con abuso de derecho o 谩nimo de da帽ar o perjudicar a la parte actora, como consecuencia del ejercicio de su derecho a la reducci贸n de jornada y de su actividad sindical.

Por ello, es evidente que los motivos de las indicadas modificaciones no se presentan como razonablemente ajenos al prop贸sito discriminatorio, al haberse dado un trato distinto, por razones estrictamente del ejercicio de sus derechos tanto como madre trabajadora como delegada sindical; por lo que procede la estimaci贸n de la demanda en este apartado, 聟聰

A algunas personas esta sentencia les podr谩 parecer tremendamente injusta para la Empresa, e incluso se planteen recurrirla, lo cual causar铆a un inmenso placer a esta Secci贸n Sindical. No es lo mismo tener una sentencia de Juzgado de lo Social, que del Tribunal Superior de Justicia.
Adem谩s este tipo de pareceres confirma que no es demasiado saludable dedicarle horas de mas al Banco, ya que con el tiempo no se distingue entre el bien y el mal, lo legal e ilegal,lo justo y lo injusto.

De todo este tema lo 煤nico realmente injusto es la cantidad de hombres (ellos tambi茅n pueden pedir reducci贸n de jornada), y sobre todo, mujeres de esta Empresa, que no han podido dedicar el tiempo que hubieran deseado al cuidado de sus hijos, por miedo a llegar a situaciones como la juzgada en esta Sentencia.

Porque no nos enga帽emos, el que esta persona fuera delegada de personal es un mero accidente, y de ese modo, estaba planteado en el escrito de demanda. Pero como la Empresa no pod铆a decir cual es la causa real, se ha visto condenada por ambas cosas.

Esperamos que con esta Sentencia se谩is conscientes de que por ejercer vuestros leg铆timos derechos la Empresa no puede tomas represalias y que si lo hace, para eso est谩n los Juzgados.

Esta Secci贸n Sindical tiene muy claro que su raz贸n de ser es la defensa de los intereses de sus afiliados, en los conflictos individuales, y los de toda la plantilla en los conflictos de inter茅s general.

Esta materia es de inter茅s general y nos ponemos a disposici贸n de cualquier persona que por el ejercicio leg铆timo de sus derechos haya sido, o sea en el futuro, objeto de una decisi贸n arbitraria e injustificada.

Si alguien tiene inter茅s en leer la sentencia completa, la ten茅is a vuestra disposici贸n en la Intranet/Herramientas/Internet/Secciones Sindicales/CC.OO.

TEXTO INTEGRO DE LA SENTENCIA