Archivado en
SOGETI: Els ponts trencats
Comunicat / 15 Octubre 2007 - Sogeti
La Secció Sindical de CCOO vol manifestar a tots els treballadors i treballadores de Sogeti que la situació de les relacions de lempresa amb els ostres representants és ja insostenible. Els fets son els següents:
Des del 4 dAgost hem fet varies peticions de documentació amb lúnica finalitat davançar en la negociació col·lectiva: n egociació salarial, pla digualtat, etc
Dos mesos després, només tenim unes dades salarials que son tan incomplertes, tan diferents a les sol·licitades, que no permeten ni tan sols la seva anàlisi per poder asseures en una taula de negociació amb possibilitat dassolir un acord. De fet, son dades de menor qualitat que les lliurades lany passat que ja, en el seu moment, ens semblaven insuficients.
No podem oblidar que aquesta Secció ja va fer un gran esforç per trobar les possibilitats dun acord en matèria salarial durant la passada primavera, que no va donar els seus fruits per que mai hi va haver un compromís seriós per part de SOGETI de tancar un acord beneficiós per a tota la plantilla. Lúnic que trobem, en el seu moment i actualment, son plantejaments ambigus, sense propostes clares per escrit, que només ens serveixen perquè la credibilitat en la voluntat negociadora de lempresa estigui, a dia davui, sota mínims.
La Direcció està fent servir tècniques dilatòries per tirar endavant, una vegada més, amb la seva política salarial, de pal i pastanaga, tan injusta i insolidaria, i de resultats negatius com demostra laugment desmesurat de la rotació durant el present any.
No sabem durant quant de temps seguirà la Direcció de Sogeti amb aquesta actitud, però si sabem que la nostra paciència està esgotada. Està en les mans de la Direcció de Sogeti reconstruir, aquesta vegada de debò i seriosament, els innombrables ponts que la Secció Sindical de CCOO ha tendit per a la negociació i que la Direcció sha encarregat de destruir.
Altrament només ens deixen una via als treballadors i treballadores de SOGETI:
Lacció!
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna
Convenio Servicios de Prevención Ajenos: Tras la negociación del texto, en desarrollo del preacuerdo alcanzado, el 14 de junio está prevista su firma
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
CCOO confía en que la salida del CEO ponga fin a la "liberbankarización" de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en Unicaja
¿Quieres desarrollarte profesionalmente en las energías renovables?
