La propuesta presentada por la dirección de Multicaja no contesta a las necesidades mas acuciantes de l@s trabajador@s

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La plantilla de multicaja, defraudada con la Dirección

La propuesta presentada por la dirección de Multicaja no contesta a las necesidades mas acuciantes de l@s trabajador@s




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LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DEFRAUDA A LOS SINDICATOS



Tras el paréntesis vacacional y tras haber superado algún ligero obstáculo en forma de “malentendido”, el pasado jueves día 27 de Septiembre se produjo por fin una reunión entre los 3 sindicatos presentes en Multicaja (CCOO, FITC y UGT) para analizar y valorar la propuesta realizada por la empresa en forma de Borrador de II Acuerdo Regulador de las Condiciones Laborales en Multicaja.

La impresión general, como no podía ser de otra manera, fue de decepción ante el raquítico texto que nos han presentado. Decepción por partida doble. Por un lado, las novedades que aporta la Dirección son pobres y no llegan a colmar las expectativas generadas ante los resultados de la Entidad, De otra parte, no se recogen la totalidad de los puntos presentados por los sindicatos, y en algunos casos, ni siquiera se llega a hablar de ellos.


Resumimos. La propuesta de la empresa aporta las siguientes novedades:


1. Consolidación definitiva del seguro de salud DKV
2. Aumento en la aportación al plan de pensiones
3. Mejora en las condiciones de los préstamos vivienda (sin concretar importe, tipo ni plazo)
4. Acumulación de horas sindicales

Se les “olvida” incluir, a pesar de haber sido tratado previamente


1. 100% de I.T. en las bajas por maternidad/paternidad
2. Préstamos para empleados: Mejora de condiciones en la cuenta de crédito empleado y vehículo
3. Reparto del 25% de incremento del B.A.I. (Para 2.008)
4. Limitar la contratación eventual a un año
5. Compromiso de negociar un sistema que permita el acceso a la retribución variable para toda la plantilla
6. Media paga por los resultados económicos obtenidos en el ejercicio 2.006

Y no quieren ni oir hablar de


1. Ampliación y mejora del sistema de prejubilaciones
2. Implantación de un procedimiento de traslados transparente y abierto
3. Horario y prolongación de jornada

En cualquier caso, una oferta exigua y que defrauda al no recoger las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras de la Caja, por ello los sindicatos hemos hecho llegar a Dirección General una carta en la que expresamos este desencanto, instamos a una reflexión sobre el contenido del acuerdo, y les pedimos una reunión inmediata para seguir con una negociación que empieza a dilatarse demasiado en el tiempo.

A pesar de todos los obstáculos, Comisiones vamos a estar en primera línea, trabajando con responsabilidad y en positivo en beneficio de toda la plantilla Os seguiremos informando a medida que se produzcan acontecimientos reseñables.

Huesca, Lleida, Zaragoza, a 2 de Octubre 2.007