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La plantilla de multicaja, defraudada con la Direcci贸n

La propuesta presentada por la direcci贸n de Multicaja no contesta a las necesidades mas acuciantes de l@s trabajador@s




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LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DEFRAUDA A LOS SINDICATOS



Tras el par茅ntesis vacacional y tras haber superado alg煤n ligero obst谩culo en forma de 聯malentendido聰, el pasado jueves d铆a 27 de Septiembre se produjo por fin una reuni贸n entre los 3 sindicatos presentes en Multicaja (CCOO, FITC y UGT) para analizar y valorar la propuesta realizada por la empresa en forma de Borrador de II Acuerdo Regulador de las Condiciones Laborales en Multicaja.

La impresi贸n general, como no pod铆a ser de otra manera, fue de decepci贸n ante el raqu铆tico texto que nos han presentado. Decepci贸n por partida doble. Por un lado, las novedades que aporta la Direcci贸n son pobres y no llegan a colmar las expectativas generadas ante los resultados de la Entidad, De otra parte, no se recogen la totalidad de los puntos presentados por los sindicatos, y en algunos casos, ni siquiera se llega a hablar de ellos.


Resumimos. La propuesta de la empresa aporta las siguientes novedades:


1. Consolidaci贸n definitiva del seguro de salud DKV
2. Aumento en la aportaci贸n al plan de pensiones
3. Mejora en las condiciones de los pr茅stamos vivienda (sin concretar importe, tipo ni plazo)
4. Acumulaci贸n de horas sindicales

Se les 聯olvida聰 incluir, a pesar de haber sido tratado previamente


1. 100% de I.T. en las bajas por maternidad/paternidad
2. Pr茅stamos para empleados: Mejora de condiciones en la cuenta de cr茅dito empleado y veh铆culo
3. Reparto del 25% de incremento del B.A.I. (Para 2.008)
4. Limitar la contrataci贸n eventual a un a帽o
5. Compromiso de negociar un sistema que permita el acceso a la retribuci贸n variable para toda la plantilla
6. Media paga por los resultados econ贸micos obtenidos en el ejercicio 2.006

Y no quieren ni oir hablar de


1. Ampliaci贸n y mejora del sistema de prejubilaciones
2. Implantaci贸n de un procedimiento de traslados transparente y abierto
3. Horario y prolongaci贸n de jornada

En cualquier caso, una oferta exigua y que defrauda al no recoger las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras de la Caja, por ello los sindicatos hemos hecho llegar a Direcci贸n General una carta en la que expresamos este desencanto, instamos a una reflexi贸n sobre el contenido del acuerdo, y les pedimos una reuni贸n inmediata para seguir con una negociaci贸n que empieza a dilatarse demasiado en el tiempo.

A pesar de todos los obst谩culos, Comisiones vamos a estar en primera l铆nea, trabajando con responsabilidad y en positivo en beneficio de toda la plantilla Os seguiremos informando a medida que se produzcan acontecimientos rese帽ables.

Huesca, Lleida, Zaragoza, a 2 de Octubre 2.007