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Los porqués de nuestro NO

Acuerdo de mejora.....análisis punto a punto


Ante un acuerdo manifiestamente mejorable, con mucha prisa en cerrar, y en donde no se nos ha ofrecido más que migajas decimos NO


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En CC.OO., a pesar de estar luchando hasta el último día por un acuerdo sustancial, hemos considerado conveniente no firmarlo, por ser a todas luces insuficiente. Hecho que no nos impide valorar como progresivas y satisfactorias las mejoras alcanzadas (básicamente en financiación).

 

Financiación: las mejoras alcanzadas son una necesidad de la propia Caja a fin de evitar que sus empleados/as se vean en la obligación de solicitar sus préstamos en otras entidades, orientada fundamentalmente hacia el futuro de la Caja, su plantilla más joven. No olvidemos que en estas mejoras, el coste económico para la Caja es muy relativo. No entendemos que se rechace la novación del plazo de amortización de los préstamos en vigor que no sean objeto de reagrupamiento, lo que afecta más a los trabajadores con menores salarios y capacidad de endeudamiento. dando lugar a coexistencia de prestamos vivienda para unos empleados a 15 años y otros hasta 35.

 

Retribución variable: hemos conseguido algo que nuestro Director General ya había anunciado y es que la Caja en retribución variable,  duplicaría el importe de estos en 4 años.

 

Horario: nos cambian la libranza de 2 tardes más al año y lo plantean como compensación por las horas dedicadas a la formación y además las consideran absorvibles con la mejora del Convenio Nacional, máxime en estos momentos cuando se ha llegado a un acuerdo en el C. C. en el que hemos avanzado aún más en esta materia y no compensa nada.

 

Fondo de pensiones: el gran sacrificio que hace nuestra Empresa consiste en incrementos lineales de 5€/mes para este año, 13€ para el 2008 y 15€ para 2.009, pero si comparamos los importes resultantes con los de cualquier Caja, seguimos en el vagón de cola.

 

Se plasma como acuerdo el contrato de relevo (jubilación parcial anticipada 61 años), lo que hasta ahora era una política unilateral de la Caja. Sólo se hace, pues, para que Caja Murcia tenga la cobertura legal de poder acogerse a las disposiciones transitorias previstas en el acuerdo interconfederal (CCOO, UGT, CEOE y Gobierno) que se está tramitando por ley en las Cortes Generales. La Caja, no obstante, se sigue reservando la capacidad de elegir “quien no se va y quien se tiene que ir”.

 

El seguro médico, que es una realidad en múltiples acuerdos del Sector, la empresa pasa a considerarlo como demasiado costoso, denotando su falta de sensibilidad por la salud de sus  empleados y valorando de nuevo a su personal como un coste más.

 

Además ni se han parado a considerar otras reivindicaciones como un plan de formación,  equipo de sustituciones, protocolo de traslados,  etc.

 

Por todo esto y ante un acuerdo manifiestamente mejorable, con mucha prisa en cerrar, y en donde no se nos ha ofrecido más que migajas decimos NO, ya que no hace sino distanciarnos aún más del resto de Cajas con acuerdos realmente sustanciales. Consideramos que si en verdad somos el activo más importante de la entidad, esta lo tiene que demostrar con mejoras que acorten esta diferencia tan brutal como existe con las Cajas de Referencia, las cuales demuestran que se puede retribuir mejor a sus trabajadores y trabajadoras sin hacer que se resienta la tan venerada cuenta de resultados.