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Los porqu茅s de nuestro NO

Acuerdo de mejora.....an谩lisis punto a punto


Ante un acuerdo manifiestamente mejorable, con mucha prisa en cerrar, y en donde no se nos ha ofrecido m谩s que migajas decimos NO


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En CC.OO., a pesar de estar luchando hasta el 煤ltimo d铆a por un acuerdo sustancial, hemos considerado conveniente no firmarlo, por ser a todas luces insuficiente. Hecho que no nos impide valorar como progresivas y satisfactorias las mejoras alcanzadas (b谩sicamente en financiaci贸n).

Financiaci贸n: las mejoras alcanzadas son una necesidad de la propia Caja a fin de evitar que sus empleados/as se vean en la obligaci贸n de solicitar sus pr茅stamos en otras entidades, orientada fundamentalmente hacia el futuro de la Caja, su plantilla m谩s joven. No olvidemos que en estas mejoras, el coste econ贸mico para la Caja es muy relativo. No entendemos que se rechace la novaci贸n del plazo de amortizaci贸n de los pr茅stamos en vigor que no sean objeto de reagrupamiento, lo que afecta m谩s a los trabajadores con menores salarios y capacidad de endeudamiento. dando lugar a coexistencia de prestamos vivienda para unos empleados a 15 a帽os y otros hasta 35.

Retribuci贸n variable: hemos conseguido algo que nuestro Director General ya hab铆a anunciado y es que la Caja en retribuci贸n variable,duplicar铆a el importe de estos en 4 a帽os.

Horario: nos cambian la libranza de 2 tardes m谩s al a帽o y lo plantean como compensaci贸n por las horas dedicadas a la formaci贸n y adem谩s las consideran absorvibles con la mejora del Convenio Nacional, m谩xime en estos momentos cuando se ha llegado a un acuerdo en el C. C. en el que hemos avanzado a煤n m谩s en esta materia y no compensa nada.

Fondo de pensiones: el gran sacrificio que hace nuestra Empresa consiste en incrementos lineales de 5聙/mes para este a帽o, 13聙 para el 2008 y 15聙 para 2.009, pero si comparamos los importes resultantes con los de cualquier Caja, seguimos en el vag贸n de cola.

Se plasma como acuerdo el contrato de relevo (jubilaci贸n parcial anticipada 61 a帽os), lo que hasta ahora era una pol铆tica unilateral de la Caja. S贸lo se hace, pues, para que Caja Murcia tenga la cobertura legal de poder acogerse a las disposiciones transitorias previstas en el acuerdo interconfederal (CCOO, UGT, CEOE y Gobierno) que se est谩 tramitando por ley en las Cortes Generales. La Caja, no obstante, se sigue reservando la capacidad de elegir 聯quien no se va y quien se tiene que ir聰.

El seguro m茅dico, que es una realidad en m煤ltiples acuerdos del Sector, la empresa pasa a considerarlo como demasiado costoso, denotando su falta de sensibilidad por la salud de susempleados y valorando de nuevo a su personal como un coste m谩s.

Adem谩s ni se han parado a considerar otras reivindicaciones como un plan de formaci贸n, equipo de sustituciones, protocolo de traslados,etc.

Por todo esto y ante un acuerdo manifiestamente mejorable, con mucha prisa en cerrar, y en donde no se nos ha ofrecido m谩s que migajas decimos NO, ya que no hace sino distanciarnos a煤n m谩s del resto de Cajas con acuerdos realmente sustanciales. Consideramos que si en verdad somos el activo m谩s importante de la entidad, esta lo tiene que demostrar con mejoras que acorten esta diferencia tan brutal como existe con las Cajas de Referencia, las cuales demuestran que se puede retribuir mejor a sus trabajadores y trabajadoras sin hacer que se resienta la tan venerada cuenta de resultados.