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LABORAL

En un pleito por despido se puede reclamar da帽o moral


En esta sentencia se estudia el caso de un trabajador que fue despedido, siendo miembro del comit茅 de empresa. En su demanda solicita y consigue la nulidad del despido. Pero, adem谩s, solicita una indemnizaci贸n adicional por los da帽os morales sufridos. El Supremo debate si se puede hacer esta doble reclamaci贸n y le da la raz贸n.


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El trabajador era miembro del comit茅 de empresa y manten铆a una actitud beligerante hacia la empresa. Un peri贸dico de la provincia se hizo eco de un art铆culo perjudicial para la compa帽铆a y 茅sta achacaba su publicaci贸n a este profesional. Tras una reuni贸n con la direcci贸n, el empleado denunci贸 al director general por un supuesto ataque f铆sico, as铆 como por haberle insultado gravemente. En el juicio penal el director general fue exonerado, por lo que la empresa decidi贸 despedir al trabajador por una conducta desleal.

脡ste consigui贸 desde un primer momento la declaraci贸n de nulidad de esta medida y su reincorporaci贸n en el mismo puesto y con las mismas condiciones que ten铆a antes de que se produjeran los incidentes. Tambi茅n consigui贸 que se condenase a la compa帽铆a a abonarle una indemnizaci贸n por da帽os morales. No obstante, 茅sta recurri贸 y el Tribunal Superior de Justicia revoc贸 la indemnizaci贸n por considerar que en un juicio por despido no puede solicitarse tal indemnizaci贸n, sino que requiere otro juicio.

La cuesti贸n llega al Tribunal Supremo, que indica que la Constituci贸n permite recabar la tutela de las libertades y derechos fundamentales ante los tribunales ordinarios mediante un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su caso, a trav茅s del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Para cumplir esto, en el 谩mbito laboral existe el proceso de tutela de los derechos de libertad sindical. Este proceso satisface las exigencias constitucionales de preferencia y sumariedad, entendido como proceso sustancialmente r谩pido y abreviado.

Pero en los supuestos de despido, la ley remite, "inexcusablemente, a la modalidad procesal correspondiente", por lo que no cabe recurrir al proceso especial mencionado. Siendo as铆, concluye el Tribunal Supremo que el proceso por despido es el id贸neo para decidir sobre estos extremos.

Entenderlo de otro modo, se帽ala, obligar铆a al trabajador afectado a emprender un proceso distinto, que 聳no siendo el de despido聳 habr铆a de ser el ordinario, que no re煤ne los requisitos constitucionalmente exigidos. Esa interpretaci贸n, por otra parte, violentar铆a el mandato legal que remite, en estos casos, al proceso de despido. Tampoco es admisible afirmar que la 煤nica consecuencia legal del despido discriminatorio haya de ser la readmisi贸n del empleado y el abono de los salarios de tramitaci贸n, pues pueden existir da帽os morales o incluso materiales, cuya reparaci贸n ha de ser compatible con la obligaci贸n legal de readmisi贸n y abono de salarios de tramitaci贸n. Por esta raz贸n, acaba dando la raz贸n al trabajador y concediendo la indemnizaci贸n solicitada por da帽os morales.

Enlace a la sentencia completa

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