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INFORMACI脫N PARA AFILIAD@S

REUNI脫N DE LA COMISI脫N DE TRABAJO 05/09/2007




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INFORMACION PARA AFILIADOS/AS DE COMFIA-CC.OO. CAJAMAR

REUNION DE LA COMISION DE TRABAJO DIA 5/09/2007


Ayer d铆a 5 de septiembre se reuni贸 en Almer铆a la Comisi贸n de Trabajo creada al efecto para negociar el Sistema Retributivo y otra serie de temas que venimos negociando desde hace meses.

Se abordaron los temas que quedaban pendientes y vamos a ir comentando los acuerdos alcanzados haciendo menci贸n de aquellos aspectos que aun quedan flecos por cerrar. En pocos d铆as intentaremos sacar un comunicado como Comisi贸n Negociadora.

1) Plan de Pensiones.- Se ha alcanzado un acuerdo important铆simo, pues el  subplan B del plan de pensiones, pasar谩 de estar dotado con media paga de salario base anual a estarlo con una paga, con la siguiente escala temporal:

a. En 2008 Cajamar aportar谩 el 70% del salario base de una paga
b. En 2009 Cajamar aportar谩 el 85% del salario base de una paga
c. En 2010 llegamos a la aportaci贸n de una paga completa de salario base

Esta ha sido nuestra principal reivindicaci贸n en el proceso de negociaci贸n que comenz贸 en 2006 (dado que Cajamar se ha negado en redondo a avanzar en el Seguro M茅dico). Este acuerdo nos permite disponer de una aportaci贸n, en tres a帽os, que duplica a la actual y que, especialmente para los j贸venes supone de futuro una importante renta social.

Adem谩s, se va a recoger en un documento para su firma todos los acuerdos adoptados con anterioridad en esta materia de Previsi贸n Social para que la Comisi贸n de Control las incorpore al Reglamento del Plan de Pensiones, que conoc茅is por comunicados anteriores.

2) D铆as de libranza por Semana Santa y por la Fiesta Patronal.- A cambio de la reducci贸n horaria de Semana Santa y de la Semana de Fiestas Patronales, hemos acordado el cambio por 3 d铆as de libranza. Nuestro planteamiento en todo momento ha sido el de d铆as de vacaciones, aunque no se cobrara bolsa de vacaciones, pues entendemos que es m谩s seguro su disfrute, pero Cajamar se ha cerrado en d铆as de libranza. No obstante, hemos solicitado que estos d铆as puedan disfrutarse hasta el 31 de enero del a帽o siguiente para que no se quede nadie sin tomarlos (falta la respuesta de Cajamar a este tema).

3) Cr茅dito Horario de los representantes sindicales y Elecciones Sindicales.- Hemos avanzado sustancialmente, aunque aun no se ha completado, en torno a dos acuerdos relativos a la acumulaci贸n horaria de los representantes sindicales en los distintos Comit茅s de Empresa y a las normas a tener en cuenta en los procesos de elecciones sindicales.

4) Sistema Retributivo.- En esta materia ambos sindicatos hab铆amos mostrado nuestro malestar por la puesta en marcha del mismo con claras deficiencias que ya expusimos en nuestros comunicados. Pero Cajamar ha introducido una serie de cambios que han mejorado sustancialmente aquellos aspectos que a Comfia-CC.OO. nos parecieron inasumibles y ayer hemos continuado con los acuerdos.

a. Aunque no est谩 cerrado, ambos sindicatos hemos manifestado nuestra posici贸n positiva al respecto a falta de algunos flecos. Tambi茅n falta por determinar el Sistema Retributivo de Servicios Centrales y las DD.TT. que todav铆a no se ha presentado:

聲 Se van a aplicar unas subidas en los Salarios de Referencia en 2008 y 2009 que permiten asumir la pr谩ctica totalidad de los complementos personales eliminando casi absolutamente la limitaci贸n que el sistema ten铆a en un principio.
聲 Se establece un cuadro de niveles en relaci贸n a los distintos tipos de directores e interventores que va a sustituir de manera satisfactoria y muy positiva a las tablas acordadas en 2006, y que van a suponer interesantes mejoras para los compa帽eros/as que desempe帽an estas funciones.
聲 Se van a publicar las condiciones de los directores/as e interventores/as en funciones o en comisi贸n de servicio de manera que sabr谩n cuanto tiempo pueden estar de esta manera transitoria y la retribuci贸n que les corresponde.
聲 Est谩 por determinar el porcentaje de mejora que sobre el Margen Ordinario deber谩 tener Cajamar para que todas estas mejoras del Sistema Retributivo tengan lugar y se produzcan. Para  nosotros es positivo establecer medidas que permitan crecer los salarios por encima del IPC, aunque dichas subidas tengan una relaci贸n directa con crecimientos de productividad u otros par谩metros que se negocien.
聲 Otra reivindicaci贸n largamente a帽orada es que los Segundos Responsables van a pasar a tener el reconocimiento econ贸mico de Interventor tipo C, disponiendo del complemento funcional del mismo, de manera que van a crecer de manera sustancial sus complementos y sus perspectivas profesionales.
聲 Para los administrativos hemos planteado mejoras en el Sistema de retribuci贸n variable:

1. Incremento de la paga media de la Entidad a 1,25 pagas  desde 2008 (la propuesta inicial de la Entidad era de una subida del 1,15 para 2008 y hasta el 1,25 para el 2009).
2. Un porcentaje importante (que puede quedar en el 70%) se cobrar谩 autom谩ticamente si la oficina cobra.
3. Se va a utilizar el Sistema de Evaluaci贸n del Desempe帽o para la evaluaci贸n continua del trabajador lo que permitir谩 contrastar las informaciones.
5) Asimismo, se acord贸 la creaci贸n de un Protocolo para regular la asistencia de los compa帽eros y compa帽eras a las Ferias y Eventos a los que acude la Entidad.

Valoraci贸n.- Tenemos a nuestro alcance un acuerdo que consideramos positivo, que nos permite avanzar y que recoge los aspectos m谩s significativos de nuestras propuestas. Los compa帽eros/as de Comfia-CC.OO. en la mesa hemos dispuesto de una mayor铆a y de una iniciativa que han desembocado en este acuerdo que confiamos que en el momento que se terminen de limar algunos aspectos que faltan puedan publicarse.

Este acuerdo permite seguir avanzando en condiciones sociales, econ贸micas y de negociaci贸n colectiva en Cajamar, y para nosotros es lo fundamental, porque estamos

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