Archivado en Comunicats, Salut Laboral, Dones i Igualtat

CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

EL PROTOCOL CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL ENTRA EN VIGOR


Caixa Ontinyent assumix que les actituds d'assetjament sexual suposen un atemptat a la dignitat i als drets fonamentals de les persones, per la qual cosa no permetr脿 ni tolerar脿 l'assetjament sexual en el treball.


pdf
print
pmail

El passat dia 28 de mar莽, despr茅s de la seua aprovaci贸 pel Consell d'Administraci贸 i la comunicaci贸 posterior a tota la plantilla, va entrar en vigor l'aplicaci贸 del Protocol per a la Prevenci贸 de l'Assetjament Sexual en Caixa Ontinyent, acordat i consensuat per l'empresa i la representaci贸 legal dels treballadors. Este document posa fi a un proc茅s que es va iniciar ara fa m茅s d'un any, durant el qual s'ha elaborat la base de la definici贸, actuaci贸 i prevenci贸 d'este assumpte en l'脿mbit de la nostra Caixa.

Des de CC.OO. esperem que este protocol contribu茂sca de fet a consolidar pol铆tiques d'igualtat i no discriminaci贸 en la plantilla de l'Entitat, i sense dubte propiciar脿 la conscienciaci贸 col路lectiva davant este problema, la qual cosa constitu茂x un dels aspectes en qu猫 s'ha de fonamentar una aut猫ntica pol铆tica de Responsabilitat Social Empresarial.

Recordem que podeu consultar el text 铆ntegre del Protocol firmat en la Intranet, en els apartats de RRHH (Acords i Reglaments) o Comit茅 (Pactes i Acords), encara que a continuaci贸 i en este enlla莽 teniu un resum del mateix.

Com sempre, estem a la vostra disposici贸 davant qualsevol dubte que vos puga sorgir.

PROTOCOLO DE PREVENCI脫N DEL ACOSOSEXUAL

(Resumen)

I.- DECLARACION DE PRINCIPIOS

La Caja de Ahorros de Ontinyent asume que las actitudes de acoso sexual suponen un atentado a la dignidad y a los derechos fundamentales de las personas, por lo que no permitir谩 ni tolerar谩 el acoso sexual en el trabajo.

II.- ACOSO SEXUAL.

El acoso sexual es la situaci贸n en que se produce cualquier comportamiento no deseado de 铆ndole sexual con el prop贸sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y rec铆procas, en la medida en que no son deseadas por la persona que es objeto de ellas.

III.- COMISI脫N PARA LA PREVENCI脫N DEL ACOSO SEXUAL.

Ser谩 funci贸n de la Comisi贸n el seguimiento e investigaci贸n de los supuestos de acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo.

Estar谩 compuesta por cinco miembros, 2 designados por la empresa, 2 designados por los representantes de los trabjadores, y el Jefe del 脕rea de Recursos Humanos (ver anexo). Ninguno de los dos sexos tendr谩 una participaci贸n inferior al 40% de los miembros.

Atribuciones de la Comisi贸n:

Recibir las denuncias por acoso sexual.

Llevar a cabo la investigaci贸n de las denuncias y elaborar un informe.

Recomendar las medidas de prevenci贸n, informaci贸n, sensibilizaci贸n y formaci贸n que estime convenientes.

Velar por las garant铆as comprendidas en este Protocolo.

IV.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACI脫N EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL.

Se establecen dos m茅todos, el formal y el informal.

A) M脡TODO FORMAL: Este m茅todo tiene como objetivo solucionar la situaci贸n a trav茅s de una investigaci贸n del asunto y de la imposici贸n final de sanciones, si se confirma el acoso.

La persona objeto de acoso sexual deber谩 ponerlo en conocimiento de la Comisi贸n o de cualquiera de sus miembros, directamente o a trav茅s de un sindicato o persona de confianza, por escrito.

La persona denunciante podr谩 elegir el miembro de la Comisi贸n que investigue el caso.

El procedimiento ser谩 谩gil, r谩pido y confidencial.

B) M脡TODO INFORMAL: Este m茅todo busca remediar la situaci贸n a trav茅s de la mediaci贸n entre las partes.

La comunicaci贸n se har谩 verbalmente por la persona denunciante a cualquier miembro de la Comisi贸n, o a trav茅s de un Sindicato o persona de confianza.

La persona denunciante podr谩 elegir el miembro de la Comisi贸n que lleve el caso, cuya funci贸n ser谩 buscar la interrupci贸n de las situaciones de acoso sexual y alcanzar una soluci贸n aceptada por ambas partes.

V. CONFIDENCIALIDAD DE LA INVESTIGACI脫N.

Se prohibe divulgar informaci贸n sobre el contenido de las denuncias presentadas o en proceso de investigaci贸n.

VI. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.

Existen diversas situaciones que se consideran agravantes, como que la persona denunciada sea reincidente, que existan varias personas denunciantes, que se entorpezca la investigaci贸n, que se demuestren represalias, etc.

VII.- DISPOSICIONES VARIAS

Los casos de mala fe y/o denuncia falsa ser谩n considerados como falta muy grave por parte de la persona denunciante.

ANEXO 聳 Composici贸n de la Comisi贸n

Honorio Cabezuelo y Let铆cia Prats (representantes de los trabajadores)

Paco Galiana y Rosa Dom茅nech (en representaci贸n de la empresa)

Jos茅 Manuel Gramage (jefe de Recursos Humanos)