Archivado en Comunicats
SORTINT PER LA PORTA DEL DARRERE
Caixa Sabadell - Comunicat
Fa uns dies va ser acomiadat, com molts de vosaltres ja sabeu, el director de la segona oficina més important de Caixa Sabadell.
Com en la majoria dels casos se li va imputar transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança, com a conseqüència dhaver-se excedit en les atribucions de risc delegades en operacions dactiu.
Tornem a insistir, una vegada més, en que tota la plantilla ha de complir escrupolosament la normativa establerta per la Caixa, per a totes les operacions. Les conseqüències de lincompliment de la normativa poden arribar, malauradament, a ser motiu dacomiadament (hem pogut constatar però, que algunes vegades, depenent de qui sigui la persona i de quins amics es tingui, la sanció pot quedar diluïda en una rebaixa en un tres i no res)
El que no podem entendre, és que una vegada criminalitzat lempleat i condemnat a la pena màxima, la Caixa faci tots els possibles perquè a curt termini (normalment una setmana) sarribi a un acord amb lacomiadat, reconeixent lempresa la improcedència de lacomiadament i pagant quasi el 100% de la indemnització màxima establerta. Si tant greu era el comportament de lempleat que lúnica sortida era lacomiadament, per què tanta pressa per pagar aquestes quantitats?
Segurament és perquè el treballador en qüestió no era tan culpable com la Caixa diu. O potser és que la responsabilitat no era només de lacomiadat i anava més enllà, però algú ha de pagar els plats trencats.
Com és possible que lassumpció de responsabilitats sempre saturin a nivell de Director doficina?
En ple segle XXI, encara no som capaços de tenir processos operatius que impedeixin que un treballador accedeixi a operacions que no li estan permeses?
Ens portarà el nou rumb un canvi de sistema operatiu adequat al temps en que vivim? O, és que comercialment a la Caixa ja li convé mantenir aquest sistema, que permet als empleats anar més enllà de la normativa sempre que sigui per captar més clients, però alhora els deixa en fals davant duna auditoria?
I parlant dauditories, darrerament hem observat que en alguns casos, en comptes duna comprovació del compliment de la normativa, sembla que hi hagi una cacera dempleats. És que sestan orientant aquestes auditories des de Direcció?
Són preguntes que romandran sense resposta, però el que observem des de la Secció Sindical de CCOO, és:
Lacomiadament, en molts dels casos que sestan produint, no és lopció adequada ni ètica, quan es va pel darrere donant diners per callar la consciència.
No és possible què per sobre del Director doficina no hi hagi ningú que no tingui cap responsabilitat.
Sha dacabar duna vegada per totes amb la falta de claredat i les incongruències de la normativa, i amb la ineficàcia de lactual sistema informàtic de control datribucions.
EL MILLOR COMPROMÍS QUE TENIM AMB LA CAIXA ES RESPECTAR I ACOMPLIR LA NORMATIVA VIGENT.
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Conclusiones del debate en la OIT sobre el futuro del trabajo y la digitalización en el comercio
Convenio BANCA: CCOO remite a AEB el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales
CCOO firma el II Plan de Igualdad en Connectis ICT