[LA PATRONAL: GRANS CLÀSSICS D'AHIR I AVUI]

Ja vam comentar quins eren els nostres plantejaments de Conveni. Vam deixar per a després de Setmana Santa comentar quins són els de la patronal ACARL, anticipar-ho hagués estat massa penitència!

L’ ACARL va manifestar que vol dotar al Conveni Col·lectiu del Sector d'una regulació i contingut que permetin una “flexibilització” dels recursos humans que, redundi en una millor atenció i apropament al client. Pel que va plantejar com a postura inicial:

1. Antiguitat: Reorientació del cost de l'antiguitat.

2. Mobilitat geogràfica: Establiment d'un sistema que permeti el desbloqueig d'aquesta figura.

3. Plus de residència: Solució positiva, i necessitat d'homogeneïtzar les condicions salarials en tot el territori d'aplicació del Conveni Col·lectiu.

4. Ajuda d'estudis: Racionalització i reordenació per a estudis que estiguin lligats a l'activitat professional dels treballadors i de les Caixes d'Estalvis.

5. Política Salarial: En relació a l'increment salarial la postura de l’ ACARL queda lligada al resultat global de la negociació.

En relació a l’increment a compte que ja hem plantejat, en previsió d'una negociació que es pugui estendre en el temps, l’ ACARL va manifestar que era massa d’hora per plantejar-se'l, coincidint, en aquest cas, amb l’ UGT que va manifestar que no es donava encara la  “complicitat” necessària entre les parts per abordar-ho.

La patronal, per tant, i com diem en el títol del comunicat, “grans clàssics d'ahir i avui”, comença malament. Ha triat qüestions que difícilment conduiran a acords i només “apunta” cap el terme FLEXIBILITAT. No s'han explicat més, però coneixem a què es solen referir, perquè ambdues parts donem a aquest terme significacions molt diferents.

No pot haver equívocs, l'acer és dur i flexible i la goma és tova i elàstica. No és el mateix flexibilitat que elasticitat, i la posició de l’ ACARL és molt “elàstica”.  

En la pròxima reunió, dia 19 d'abril, s’ haurien d'anar definint... millor.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

• El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• CCOO tacha de "inaceptable" la actitud de la patronal del Convenio de Comercio Papel y Artes Gráficas en la mesa de negociación

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación