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Santander: Resultados globales, beneficios para todos


Desde Comfia CCOO saludamos la decisi贸n de entregar, con motivo del 150 aniversario de la entidad, un paquete de acciones a toda la plantilla del Grupo


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Banco Santander: Resultados globales, beneficios para todas y todos

El pr贸ximo s谩bado, 23 de junio, se celebrar谩 la Junta General de Accionistas del Santander. El Grupo Santander, y el Banco en particular, llegan a la celebraci贸n de esta Junta con unos resultados extraordinarios, los mejores de su historia; resultados que se vuelven a repetir en el primer trimestre de este a帽o.

En esta coyuntura de crecimiento sostenido, el Banco se plantea un modelo de gesti贸n orientado a obtener estabilidad en el medio plazo, mediante el dise帽o de un ambicioso plan que combina el rendimiento inmediato con la perspectiva a largo plazo, y que fue hecho p煤blico por el Consejero Delegado en la 煤ltima convenci贸n de directivos: es el Proyecto I09, que marca como objetivos, mirando a los pr贸ximos 5 a帽os, la ampliaci贸n de la capacidad comercial, la inversi贸n en IT y negocios globales, y la realizaci贸n de adquisiciones que ampl铆en el per铆metro del Grupo, en continentes y pa铆ses en los que a煤n no hay presencia. El cumplimiento del Plan I09 llevar铆a asociado un generoso plan de incentivos, para un reducido n煤mero de directivos.

Es indudable que unos resultados tan espectaculares no ser铆an posibles sin la colaboraci贸n y el esfuerzo de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Santander en el mundo. Tampoco ser铆a posible alcanzar objetivos tan ambiciosos como los previstos en el Plan I09, sin tener en cuenta el d铆a a d铆a en las oficinas, en los servicios centrales, donde muchos miles de personas consiguen con su trabajo que el Grupo sea l铆der y pueda plantearse retos de mayor envergadura.

Se hace necesaria cada vez m谩s, por tanto, una pol铆tica de participaci贸n en los beneficios del Grupo acorde con el nivel de estos; una participaci贸n en beneficios de car谩cter general, para toda la plantilla del Grupo en el mundo, ligada a los resultados y que permita que las personas se sientan recompensadas por haber alcanzado, con su esfuerzo conjunto, los resultados previstos.

Por otra parte, no se entender铆a que los incentivos asociados al cumplimiento de un plan de objetivos global, como el I09, alcanzaran 煤nicamente a un determinado nivel de direcci贸n. Es preciso establecer un sistema que permita universalizar la recompensa por el 茅xito, regulando la retribuci贸n por objetivos globales de todos los empleados y empleadas del Santander, est茅n donde est茅n.

Comfia-CC.OO. saludamos la decisi贸n de entregar, con motivo del 150 aniversario de la entidad, un paquete de acciones a toda la plantilla del Grupo; es la primera vez que se toma una decisi贸n de esta magnitud, y pensamos que es un paso en la direcci贸n correcta: globalizar tambi茅n las retribuciones. Ahora creemos que es el momento de consolidar esta tendencia, estableciendo participaciones en los beneficios globales y generalizando los incentivos del Plan I09.

Secci贸n Sindical de Comfia en Grupo Santander