Archivado en Comunicats, medi ambient

La mobilitat i el Banc Sabadell


21 11 06 Transcrivim la carta que hem enviat al president de Banc Sabadell, Josep Oliu. (PDF:Cat. / Cast.)


pdf
print
pmail

La mobilitat i el Banc Sabadell


Transcrivim la carta que hem enviat al president de Banc Sabadell: "Distingit senyor Oliu, Primer de tot li fem arribar la nostra felicitaci贸, personalment a vost猫 i de manera extensiva a tota la plantilla de la nostra entitat, pel guard贸 d聮empresa espanyola de l聮any 2006 als Estats Units, atorgat per la Cambra de Comer莽 d聮Espanya als EUA. Tamb茅 ens congratulem de la decisi贸 del Banc d聮adherir-se al Pacte Mundial de les Nacions Unides i pel fet d聮haver obtingut la qualificaci贸 In Accordance, atorgada pel GRI a les empreses compromeses amb la sostenibilitat. Sens dubte, amb iniciatives com aquestes anirem aconseguint entre tots de manera progressiva que el m贸n en qu猫 vivim i treballem sigui una mica m茅s just i equitatiu, tot assumint la quota de responsabilitat social que pertoca al grup Banc Sabadell, com a empresa que es vol significar en el vessant de la responsabilitat social corporativa. Malgrat tot, el volem fer part铆cip de la perplexitat que ens provoca llegir en el Banc de not铆cies els principis que l聮esmentat Pacte de les Nacions Unides exposa i que la nostra entitat ha subscrit, en contrast amb la realitat que es viu di脿riament al Centre Corporatiu de Sant Cugat del Vall猫s. El principi set猫 del Pacte estableix que les empreses hauran de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient; el principi vuit猫, que les empreses han de fomentar les iniciatives que promoguin m茅s responsabilitat ambiental, i, finalment, el principi nov猫, que les empreses han d聮afavorir el desenvolupament i la difusi贸 de les tecnologies respectuoses amb el medi ambient. En aquest sentit, volem fer pal猫s que CCOO donar脿 tot el nostre suport a qualsevol iniciativa que el grup Banc Sabadell pugui prendre i que reverteixi en la millora del medi ambient i de la situaci贸 del seu personal, tal com ha estat la decisi贸 d聮utilitzar paper reciclat per a les impressions de documents interns de treball, decisi贸 digna de ser felicitada. Fa tres anys i set mesos que es va produir el primer trasllat d聮empleats i empleades a l聮esmentat centre corporatiu. En aquell moment, i posteriorment en repetides vegades, hem sol路licitat als responsables de Recursos Humans que es posi en marxa un servei de transport col路lectiu d聮empresa des de les principals ciutats d聮origen dels treballadors d聮aquest centre corporatiu. La resposta a aquesta sol路licitud sempre ha estat negativa i s聮ha eludit, alhora, qualsevol di脿leg sobre aquesta q眉esti贸. Recentment ens hem assabentat que el Banc t茅 previst fer un nou edifici al pol铆gon de Can Sant Joan on traslladar脿 un bon nombre de treballadors i treballadores. De fet, si les informacions que tenim no s贸n err貌nies, la quantitat de persones que treballarien entre aquest nou centre i l麓actual seria d麓aproximadament 3.000. Si el grup Banc Sabadell es continua negant a establir una cobertura de transport d聮empresa per als seus empleats i empleades, el trasllat previst comportar脿 que les emissions de gasos de l聮efecte hivernacle que els despla莽aments en vehicle privat produiran 聳i que actualment s贸n de m茅s de 170.000 tones de CO2 l聮any聳 siguin un 200% m茅s elevades. Aix貌 fa evident que el concepte de sostenibilitat ha d聮anar ineludiblement lligat al de mobilitat i, per tant, la responsabilitat en temes de sostenibilitat s聮ha d聮estendre a la cobertura de la mobilitat del personal d聮una empresa. A m茅s a m茅s, no podem obviar que cal destacar el risc de patir accidents in itinere a qu猫 s聮exposen els qui han d聮usar el vehicle privat, en gran mesura per l麓extensi贸 de jornada que s麓exigeix a la plantilla de la nostra entitat, la incid猫ncia dels quals ha augmentat un 50% del nivell anterior al trasllat al Centre Corporatiu de Sant Cugat del Vall猫s. Realment no s聮ent茅n com es pot conciliar la posici贸 de l聮empresa en aquesta q眉esti贸 amb el principi set猫 del Pacte de les Nacions Unides. Tampoc es pot conciliar amb el principi vuit猫 del Pacte, la clara aposta del Grup Banc Sabadell per la promoci贸 del vehicle privat, per als trasllats al Centre Corporatiu de Sant Cugat del Vall猫s, en detriment de f贸rmules m茅s sostenibles i de responsabilitat empresarial. Tampoc s聮ent茅n que un edifici que fa quatre anys escassos que va ser inaugurat, no hagi comptat amb la instal路laci贸 de sistemes de cogeneraci贸 d聮energia que farien que el principi nov猫 del Pacte fos alguna cosa m茅s que una mera declaraci贸 d聮intencions. S聮ha de tenir en compte l聮excepcional situaci贸 del nostre pa铆s pel que fa a la possibilitat d聮aprofitament de la radiaci贸 solar, com a font alternativa i totalment neta d聮obtenci贸 d聮energia. Volem creure que la planificaci贸 del nou edifici, que segurament es comen莽ar脿 a construir aviat, tindr脿 en compte aquesta i altres possibilitats que afavoreixin l聮objectiu d聮aconseguir una pol铆tica empresarial sostenible, la qual cosa a la fi, com declara el mateix Banc Sabadell, 茅s la seva pretensi贸. No podem oblidar que l聮empresa ha de donar resposta a les necessitats d聮un nombre tan ingent d聮empleats i empleades despla莽ant-se di脿riament fora de les seves respectives ciutats i ha de preveure la reserva d聮espais per a serveis, com ara escoles bressol, restaurants gratu茂ts i instal路lacions esportives. Cal prendre exemple, aix铆, d聮altres entitats que han ubicat els seus centres corporatius allunyats de nuclis urbans. No podem intervenir en la decisi贸 del Banc d聮ubicar els seus empleats i empleades en un centre de treball que els allunya de les seves resid猫ncies, per貌 s铆 que afirmem que aquesta decisi贸 es contraposa directament al Pacte de Conciliaci贸 de la vida Laboral i Personal que Banc Sabadell ha signat amb la representaci贸 sindical i amb el programa OPTIMA, ja que contrav茅 directament el prop貌sit d聮acostar els treballadors i les treballadores als centres de treball m茅s propers a la seva resid猫ncia. Com a representants sindicals hem d聮esmentar els grans perjudicis que comporta a la plantilla del Centre Corporatiu de Sant Cugat del Vall猫s, de tipus econ貌mic, de riscos laborals, de riscos psicosocials i de conciliaci贸 de la vida laboral i personal, pel fet d聮haver-se de traslladar di脿riament a un centre de treball allunyat dels seus respectius nuclis urbans, de fet distant de qualsevol nucli urb脿. Per tot el que hem exposat li volem demanar de manera molt especial que faci les recomanacions necess脿ries per tal que l聮actitud que fins ara han mantingut els responsables de Recursos Humans, que deneguen sistem脿ticament les sol路licituds de plans de transport d聮empresa, juntament amb altres avantatges socials per a la plantilla, sigui replantejada i s聮obrin negociacions amb els representants de CCOO i les altres organitzacions sindicals amb la finalitat de poder establir el millor sistema per donar cobertura a les necessitats que estan esdevenint cada cop m茅s urgents. Ben cordialment, Maria Garc铆a Garc铆a Sabadell, 21 de novembre de 2006"