A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)

29 09 05 Actualment, el 39,81% de la plantilla de Banc Sabadell són dones. Aquests darrers anys, l’accés a l’empresa de més dones que homes, ha fet que els percentatges entre ambdós sexes tendeixin a equilibrar-se. L’entrada de les plantilles dels bancs NatWest, Herrero, Asturias i Atlántico han estat petits passos enrere, a causa de l’escassa presència femenina (PDF:Cat. / Cast.)

A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)

Continuem amb la publicació de l’estudi que hem fet per detectar situacions de discriminació de gènere i proposar alternatives en tres punts bàsics: 1. Estudi de gènere en l’accés a BS (disponible al nostre web http://bs.comfia.net) 2. Situació actual de la plantilla a BS 3. Carrera professional de la dona a BS qualsevol equilibri i es deixa al descobert una greu desigualtat. Menys del 30% de les tasques tècniques i de gestió estan desenvolupades per dones, molt lluny del teòric punt d’equilibri actual, que podríem situar al voltant del 40%

• CCOO exige a H&M que "dé marcha atrás en su ERE salvaje de 1.066 despidos" tras la masiva movilización de la plantilla en los paros de ayer

• H&M presenta una propuesta de despido colectivo completamente inaceptable y desproporcionado

• Convenio Colectivo TIC: Hora de participar, decidir, votar

• CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español

• BBVA: CCOO planteamos un proceso 100% voluntario con salidas por prejubilaciones

• Ante la comunicación de 56 nuevos cierres, CCOO exige el cumplimiento de los acuerdos y garantías de reubicación para sus 475 personas en plantilla