A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)

29 09 05 Actualment, el 39,81% de la plantilla de Banc Sabadell són dones. Aquests darrers anys, l’accés a l’empresa de més dones que homes, ha fet que els percentatges entre ambdós sexes tendeixin a equilibrar-se. L’entrada de les plantilles dels bancs NatWest, Herrero, Asturias i Atlántico han estat petits passos enrere, a causa de l’escassa presència femenina (PDF:Cat. / Cast.)

A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)

Continuem amb la publicació de l’estudi que hem fet per detectar situacions de discriminació de gènere i proposar alternatives en tres punts bàsics: 1. Estudi de gènere en l’accés a BS (disponible al nostre web http://bs.comfia.net) 2. Situació actual de la plantilla a BS 3. Carrera professional de la dona a BS qualsevol equilibri i es deixa al descobert una greu desigualtat. Menys del 30% de les tasques tècniques i de gestió estan desenvolupades per dones, molt lluny del teòric punt d’equilibri actual, que podríem situar al voltant del 40%

• Reconocimiento de Parte del Servicios Militar como tiempo de Servicios Prestados al Estado

• ERE SERUNION: CCOO se opone a medidas estructurales en Hospitales y Comedores escolares, y reclama plena voluntariedad en las salidas

• Banco Sabadell entrega a la RLT el informe técnico y anuncia unos criterios de afectación insultantes

• Convenio Colectivo Nacional de las empresas minoristas de droguerías, perfumerías y herboristerías

• CCOO gana el juicio: Contact Center sin contratos de obra y servicios

• La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera