A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)

29 09 05 Actualment, el 39,81% de la plantilla de Banc Sabadell són dones. Aquests darrers anys, l’accés a l’empresa de més dones que homes, ha fet que els percentatges entre ambdós sexes tendeixin a equilibrar-se. L’entrada de les plantilles dels bancs NatWest, Herrero, Asturias i Atlántico han estat petits passos enrere, a causa de l’escassa presència femenina (PDF:Cat. / Cast.)

A Banc Sabadell, la dona pateix discriminació? (2)

Continuem amb la publicació de l’estudi que hem fet per detectar situacions de discriminació de gènere i proposar alternatives en tres punts bàsics: 1. Estudi de gènere en l’accés a BS (disponible al nostre web http://bs.comfia.net) 2. Situació actual de la plantilla a BS 3. Carrera professional de la dona a BS qualsevol equilibri i es deixa al descobert una greu desigualtat. Menys del 30% de les tasques tècniques i de gestió estan desenvolupades per dones, molt lluny del teòric punt d’equilibri actual, que podríem situar al voltant del 40%

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• CCOO no firma el convenio de hostelería al no reunir las condiciones mínimas que se merecen los y las trabajadoras del sector

• CCOO requerirá plenas garantías laborales para las 3.600 personas que pasarán de Dia a Alcampo

• Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

• Firmado el Convenio colectivo de Restauración Colectiva

• CCOO Paradores de Turismo: Acordado el borrador de bases para participar en las futuras OPEs