Archivado en Comunicats, Ocupacio
¿Integració o explotació?
15 11 2004 El banc ha planificat la integració de processos de Banco Atlántico a Banc Sabadell de manera excessivament curta. (PDF:Cat.)
INTEGRACIÓ O EXPLOTACIÓ?
El banc ha decidit que la integració dels processos de BA a BS es faci aprofitant el cap de setmana del 6 de desembre. CCOO pensem que aquest termini ha sigut planificat duna manera excessivament curta, sobretot, per a les àrees dinformàtica més complexes. Complir aquest termini comporta que shagi de fer un sobreesforç desmesurat que sobrepassa qualsevol condició de treball normal. Una gran quantitat de companys i companyes, interns i externs, a més a més de fer la seva jornada de treball normal, ha de continuar treballant les tardes, les nits, alguns dissabtes i alguns diumenges. Aquesta situació ha generat el sentiment de que no es tracta dun esforç suplementari i prou, sinó de lexplotació pura i dura duna bona part de la plantilla. Tot això ha provocat que uns quants companys i companyes, per tal de poder suportar la situació, hagin de prendre ansiolítics perquè creuen que és lúnica manera de poder anar tirant. Som conscients que la Direcció de Sistemes no ha escatimat recursos econòmics per pagar el personal extern necessari, però no nhi ha prou. La realitat és que la sobrecàrrega de feina no és compensada ni econòmicament, ni amb dies de vacances a posteriori. Hem parlat amb Miquel Montes de la situació i ens confirma que, efectivament, el termini és potser un mica curt, però sha fet així pensant en els companys de les oficines, perquè no hagin doperar amb el sistema doble BA/BS. També ha comentat que és possible que hi hagi una part de les aplicacions que es quadrin a posteriori. La informació que estigui relacionada amb comptes de clients ha de quadrar el dia de la migració, però la resta no necessàriament (shaurà de veure cas per cas). Aquesta Secció Sindical considera que les coses no estan ben planificades per part de la Direcció, que lesforç és sobrehumà i que shauria de compensar dalguna manera. Ser el quart grup bancari de lestat no hauria de significar ser el primer banc amb la plantilla insatisfeta.
Sabadell, 15 de novembre de 2004
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente