Formació per a la integració de Banco Atlántico

05 11 2004 El banc reconeix el gran esforç de la plantilla i, per tant, hem demanat que reconsideri les compensacions establertes. (PDF:Cat. / Cast.)

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

Formació per a la integració de Banco Atlántico

A petició de la representació sindical de CCOO, el divendres, dia 5 de novembre, ens vam reunir amb lempresa, en el marc de la comissió de formació, amb lobjecte de fer un seguiment del pla de formació dintegració del Banco Atlántico. Vam comunicar a lempresa els comentaris, les opinions i les queixes que rebem del personal sobre la formació que estan rebent i que concretem a continuació:  El temps que es triga a fer els cursos és superior al que sha assignat des del departament de formació; la majoria de vegades a causa del temps que es triga per accedir-hi, per les caigudes de línia i pels errors de formulació dels exercicis. I, per tant, la dilatació de les hores per fer els cursos arriben, de vegades, a triplicar el temps assignat.  Les aules virtuals no es poden fer el matí, sinó que shan de fer la tarda. I, en tot cas, si es poguessin fer el matí, shaurien de fer tancats al despatx del director.  Les pràctiques de BOSS seran molt complicades perquè shan de fer en temps real, en una oficina BS i amb les dificultats derivades de la coordinació dhoraris.  Duna altra banda, sobserva una atmosfera molt enrarida per les pors i les incerteses generals, com a conseqüència de la quantitat de feina i dincidències que es generen per la manca de personal i la realització de la formació mateixa en uns terminis molt curts. Daltra banda, el banc ha reconegut la majoria de les incidències que els hem fet arribat. Així mateix, argumenten que el pla de formació sha hagut dadaptar al pla dintegració i no al revés. De totes maneres reconeixen la dedicació i els esforços que fa la plantilla de lAtlántico per aconseguir integrar-se en un temps rècord. També, i tenint en compte que amb motiu de la formació sens han denunciat amenaces per part dalgun responsable territorial, lempresa ha estat clara i considera que aquestes situacions són inadmissibles, per la qual cosa estem a disposició vostra en cas de necessitar-ho. Per tot això, hem plantejat que aquest reconeixement de lesforç fet, que inclou tardes i caps de setmana, es tradueixi en una millora dels incentius que establia el Pla de Formació presentat per la Direcció de Recursos Humans el mes dabril. Lempresa també ha recollit aquesta petició i a la reunió que farem el dia 26 de novembre concretarà la seva proposta. També hem reiterat la nostra sol·licitud de compensació per laugment de la càrrega de treball que comporta el procés dintegració a la plantilla procedent de Banc Sabadell. No obstant això, lempresa sha ratificat en la seva posició inicial: compensar de manera exclusiva els qui imparteixen una formació específica al personal de lAtlántico.

Sabadell, 8 de novembre de 2004

Artículos más leídos hoy