Archivado en Comunicats, beneficis socials

Caixa Sabadell - Comunicat

PACTE D聮IGUALTAT I CONCILIACI脫: UN ACORD EXCELENT QUE CAL UTILITZAR-LO


Avui hem signat un pacte molt聽 important, promogut i liderat per la Secci贸 Sindical de CCOO, a Caixa Sabadell. Ha estat un acord de cocci贸 lenta, per貌 com a contrapartida recull el bo i millor de molts pactes d聮aquestes caracter铆stiques signats per altres entitats financeres.


pdf
print
pmail

Aquest pacte significa un gran aven莽 en les possibilitats que tenim per compatibilitzar la nostra vida personal amb la laboral. Ara ens toca a tots, empleats i empleades fer-lo nostre, 茅s a dir, valorar la nostra situaci贸 personal i professional i la possibilitat de millorar-la acollint-nos a aquestes mesures, sense distinci贸 de sexe ni de responsabilitat professional. Ha arribat el moment de trencar amb els prejudicis i amb les in猫rcies de tants anys.

En especial, aquest pacte:

  • Estableix el principi d聮igualtat d聮oportunitats entre homes i dones com el marc de refer猫ncia on s聮han de desenvolupar les relacions laborals i tamb茅 la creaci贸 de la Comissi贸 d聮Igualtat que desenvolupar脿 Plans d聮Igualtat.
  • Amplia fins als 12 anys les mesures referides a cura de fills (recordem que la recent Llei d聮Igualtat es refereix als 8 anys).
  • Est茅n a la totalitat de la plantilla mesures de flexibilitat hor脿ria.
  • Amplia tota una s猫rie de permisos i d贸na contingut al perm铆s de fins a 10 dies incorporant casu铆stiques habituals com acompanyament al metge, entrevistes amb professors聟
  • Compromet la Caixa a minimitzar els despla莽aments per assist猫ncia a cursos i reunions i a fomentar la finalitzaci贸 en horaris compatibles amb la conciliaci贸 de la vida personal.
  • Es crearan el protocols d聮assetjament sexual i moral.
  • S聮aplica efecte retroactiu de l聮1 de gener al perm铆s de paternitat.

Volem cridar l聮atenci贸 sobre el tema de la flexibilitat hor脿ria. Ha de quedar clar per a tota la plantilla, que quan parlem de flexibilitat hor脿ria ho fem per compatibilitzar la nostra vida personal amb la laboral i no pas per adequar aquesta a les necessitats operatives de la Caixa.

La lectura que fem d聮aquest pacte des de COMFIA-CCOO 茅s clarament positiva, i la filosofia que se聮n destil路la 茅s que s聮ha de crear un marc favorable a la incorporaci贸 de la dona en funcions de responsabilitat i que s聮ha de conciliar amb equilibri la vida laboral amb la personal i familiar.

Malgrat tot aix貌, en tot proc茅s de negociaci贸, hi ha propostes que es queden al calaix; el que va poder ser i no ha estat:

  • reunions i formaci贸 dins l聮horari laboral.
  • 1 hora de flexibilitat per tothom.
  • obertura al p煤blic 15 minuts m茅s tard (8.30 h) en coher猫ncia amb la mesura de flexibilitat hor脿ria.
  • 12 mesos amb reducci贸 de jornada de fins a 2 hores sense reducci贸 de sou, pels pares i mares de fills menors de 3 anys.
  • perm铆s de paternitat de 4 setmanes.
  • ampliaci贸 del perm铆s de maternitat en dues setmanes m茅s.
  • ajut de naixement i matrimoni de 1000 euros.

Us convidem tant a fer servir aquestes mesures, com a comunicar-nos als delegats qualsevol tipus d聮esbiaix en l聮aplicaci贸.

Una bona ra贸 per afiliar-te a CCOO:

Lluitem per la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes en els centres de treball.