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Garantizando todos los derechos presentes y futuros

FIRMADO ACUERDO DE TRASLADO DEL PERSONAL DE LOS NEGOCIOS DE B脡LGICA DE CITICORP SL A CITIOPERACIONES AIE


Mantenimiento de empleo, horario y tributaci贸n alguno de los puntos garantizados.


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Barcelona 1/06/2007. Durante el d铆a de ayer la direcci贸n del BSSC y COMFIA CCOO BSSC procedieron a la firma de garant铆as para el traspaso de personal de CITICORP CUSTOMER SERVICE SL a CITIOPERACIONES AIE., el acuerdo que afectar谩 a un total de 83 personas garantiza todas las claves de empleo del personla afectado.

Este traspaso se encuadra en un movimiento de eficiencia econ贸mica para la compa帽铆a tras una legislaci贸n favorable en B茅lgica que se ajusta a nuestra actividad.

En pr贸ximas fechas todos los empleados recibir谩n notificaci贸n personalizada de este movimiento y del acuerdo firmado por las partes.

A continuaci贸n se adjunta el texto integro del acuerdo,聽para cualquier duda, quedamos a la entera disposici贸n de qui茅n lo requiera.聽

ESTIPULACIONES

PRIMERA.Garant铆as.

Como consecuencia de la cesi贸n de las unidades productivas aut贸nomas a que se refiere el Expositivo I los empleados adscritos a las mismas (y de los que se adjunta relaci贸n nominativa en el anexo I) pasar谩n a formar partede la plantilla de CITIOPERACIONES AIE con efectos desde el d铆a 1 de Julio de 2007.

No obstante por razones operativas dicha cesi贸n podr谩 ser efectuada en un plazo m谩ximo de 3 meses a contar desde el d铆a de la firma del presente acuerdo.聽聽

Los empleados mantendr谩n, y les ser谩n reconocidos plenamente, todos los derechos que ostentan como empleados de CITICORP CUSTOMER SERVICES SL.

Permanecer谩 inalterable su antig眉edad a todos los efectos (incluidos los indemnizatorios), categor铆a laboral y estructura salarial.

Tambi茅n permanecer谩 inalterable la jornada y el horario de trabajo en vigor en el momento de la cesi贸n, salvo acuerdo posterior con la representaci贸n de los trabajadores o de los acuerdos individuales que se pudieran alcanzar.

Las condiciones particulares recogidas en los contratos de trabajo y los pactos colectivos de los que sea beneficiario el empleado en el momento de la transmisi贸n no podr谩n ser objeto de modificaci贸n o limitaci贸n alguna.

Los empleados recibir谩n confirmaci贸n escrita del traspaso al que se refiere el presente acuerdo.

SEGUNDA. Condici贸n de empleado de CITIGROUP / CITIOPERACIONES AIE.

Los empleados procedentes de CITICORP CUSTOMER SERVICES SL seguir谩n participando de todos los beneficios sociales que actualmente ven铆an disfrutando y que de hecho tienen su origen en acuerdos previos concertados entre la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores en a帽os previos (concretamente 2004); siempre que estos beneficios sociales se mantengan en la empresa de procedencia y en las mismas condiciones que en la cedente (ejemplo de los cuales ser铆a el seguro de vida, ayuda escolar, participaci贸n en el plan de becas, Stock Purchase Plan, Plan de Tickets guarder铆a, planes de descuento para el colectivo de empleado de Citioperaciones, revisiones de salud, reconocimiento de las parejas de hecho, etc.).

Los empleados transferidos, en sus relaciones mercantiles como clientes de CITIBANK ESPA脩A S.A. disfrutar谩n de las mismas condiciones y beneficios que esta sociedad aplique a los empleados de la cedente por la condici贸n de serlo (como los pr茅stamos personales o hipotecarios en condici贸n de empleados, entre otras cosas).

TERCERA. Domicilio Social.

La nueva sociedad tendr谩 mismo domicilio social y ubicaci贸n f铆sica que hasta ahora, no efectu谩ndose traspaso de funciones ni de plantilla a sitio distinto del Edificio Triangle, Plaza Catalunya, 1 贸 de la Torre Diagonal Mar, c/ Josep Pl谩, 2, ambos en Barcelona.

CUARTA. Repercusiones sobre el empleo.

El traspaso del personal no supondr谩 impacto negativo alguno sobre el volumen de empleo de las 谩reas susceptibles del mismo, manteni茅ndose 铆ntegramente las estructuras de las unidades aut贸nomas traspasadas, as铆 como el n煤mero de puestos de trabajo.

Noser谩 invocableninguno de los aspectos recogidos en este acuerdo como causa justificante y base de aplicaci贸n de losart铆culos51 y 52.C del TRET a efectos de extinci贸n de contratos.

QUINTA. Convenio Colectivo aplicable.

Tal y como se estableci贸 en el acuerdo previo de 2004, y dando cumplimiento a la igualdad de condiciones recogida en las estipulaciones primera y segunda del presente texto, ambas sociedades CITIOPERACIONES AIE y CITICORP CUSTOMER SERVICE SL regulan sus relaciones laborales por el CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUNYA.

SEXTA. Repercusiones sobre obligaciones fiscales.

Derivado del proceso objeto de este acuerdo puede darse para los empleados afectados la contingencia de la obligaci贸n de realizar DECLARACI脫N DE IRPF 2007 en la pr贸xima campa帽a de liquidaci贸n de este impuesto que, previsiblemente se extender谩 entre febrero y julio de 2008.

Este hecho viene motivado por la presencia de dos pagadores distintos, las dos sociedades objetos del traspaso, lo que rebaja el l铆mite obligado a declarar desde 22.000 a 8.000聙 (si seguimos el reglamento de este a帽o).

En este caso CITIOPERACIONES AIE asumir谩 integramente cualquier coste derivado de este hecho, mediante abono en n贸mina del empleado de la cantidad equivalente al resultado final de la liquidaci贸n de impuestos.

Este abono deber谩 de efectuarse entre los meses de enero y mayo de 2008

S茅ptima. Garant铆a de Retorno.

聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Los empleados objeto del traspaso tendr谩n derecho a reincorporarse a la empresa cedente en el supuesto de que, en el periodo de 18 meses a la fecha de cesi贸n , se produjera :

a)聽聽聽聽聽 Declaraci贸n de suspensi贸n de pagos o quiebra por 贸rgano judicial competente.

b)聽聽聽聽聽 La disoluci贸n de la entidad por resoluci贸n de su junta de accionistas.

El retorno en cualquiera de estos dos casos operar谩 de forma autom谩tica siempre que el empleado lo requiera formalmente.

Caso de materializarse alguna de las contingencias a) o b) CITICORP CUSTOMER SERVICES SLresponder谩 solidariamente de los salarios devengados durante la prestaci贸n de servicios de los empleados en CITIOPERACIONES A.I.E. y que resultaran adeudados a los empleados a la fecha de su baja en la misma, con los limites en cuanto a concepto, importe y plazos que establece la legislaci贸n vigente.