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REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TRAS LA DENUNCIA DE CC.OO.
TRAS LAS DENUNCIAS DE CC.OO. Y LOS REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCIÓN, EL RACE DEBERÁ REALIZAR UNA VALORACIÓN EXTERNA DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
Estimados compañeros y compañeras
Una encuesta de riesgos psicosociales es uno de los mecanismos más importantes en una evaluación de riesgos laborales. Con ella se trata de evaluar las condiciones laborales que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores dentro de la empresa. Evalúa e identifica a través de las respuestas de los empleados factores como la carga de trabajo, el apoyo en la tarea, la autonomía del trabajador, el tipo de mando o liderazgo y la conciliación con la vida familiar con el fin de prevenir estrés, ansiedad, accidentes o identificar las causas de las bajas médicas de los trabajadores.
La evaluación de riesgos psicosociales se realiza generalmente mediante la contratación de una empresa externa que es la encargada de realizar, entre otras cuestiones, un test anónimo sobre el que vosotros y vosotras respondéis a multitud de cuestiones relacionadas con el sistema de trabajo, ambiente laboral, condiciones, jefes, presión laboral, estrés .. etc. Actualmente es de obligado cumplimiento para las empresas realizar periódicamente este tipo de evaluaciones.
Sobre la frecuencia con la que cada empresa debe realizar esta valoración, aunque la ley no lo específica, los servicios de prevención y guías técnicas suelen recomendar una periodicidad basada en los siguientes parámetros:
- Empresa con riesgo alto o muy alto o en la que se han realizado importantes cambios de organización, mandos operativos o empresas que han tenido una valoración pasada negativa con importantes riesgos detectados: Se recomienda una revisión anual.
- Riesgo bajo o medio: La recomendación general es repetirla cada 2 o 3 años.
La evaluación se centra en evaluar e identificar principalmente diversas dimensiones, tales como:
- Carga de trabajo: Presión de tiempo, ritmo acelerado y volumen de tareas.
- Contenido del trabajo: Sentido de la tarea, variedad y claridad del rol.
- Autonomía y control: Capacidad de tomar decisiones sobre los tiempos y métodos de trabajo.
- La Supervisión: Estilo de liderazgo, apoyo y/o control de superiores y compañeros. posibilidad de evaluar y detectar la existencia de carencias, conflictos o incluso acoso laboral.
- Dificultad para equilibrar la vida personal con la laboral.
- Reconocimiento: Valoración del desempeño.
En base a los puntos anteriores los objetivos clave del test o encuesta son los siguientes:
1. Identificar factores de riesgo en el seno de la empresa.
2. Adoptar las medidas correctoras adecuadas que permitan mejorar las condiciones laborales para aumentar el bienestar, reducir las bajas médicas, los accidentes laborales y en general los conflictos.
Algunos de vosotros recordaréis, otros aún no estabais, que en el año 2021 tras las peticiones reiteradas por parte de los delegados de prevención en aquel momento D. Juan Manuel Jara Garro (Juanma) y D. José Manuel Izquierdo García se consiguió que RACE realizara a través de una empresa externa la citada encuesta de riesgos laborales con un resultado final en muchas áreas desastroso en cuestiones de condiciones de trabajo, estrés y descontento laboral en general.
El Race lejos de tratar de corregir esas carencias implementando medidas correctoras, en nuestra opinión, ha incrementado en estos últimos años estas deficiencias detectadas y ha evitado de manera reiterada, pese a nuestras peticiones, repetir la encuesta de riesgos psicosociales.
CCOO, ante esta negativa reiterada de lo que es una obligación imprescindible en materia de salud laboral y prevención de riesgos con fecha 20 de agosto del 2025, interpuso la correspondiente denuncia ante la Inspección de trabajo con el objetivo de que fuera la propia inspección la que obligue al RACE a realizar la citada evaluación de riesgos psicosociales.
En fecha 14 de octubre del 2025, y fruto de la denuncia interpuesta por CCOO, la inspección efectuó visita a las instalaciones del RACE en Tres Cantos y ante la ausencia de una evaluación de riesgos actualizada efectuó el oportuno requerimiento para que la empresa aporte una evaluación de riesgos estableciendo como plazo el 27 de febrero del 2026. (plazo que ya ha pasado sin que la empresa haya cumplido)
La inspección nos ha comunicado en fechas recientes que la dirección de RRHH de RACE ASISTENCIA les ha remitido un correo electrónico a finales de febrero Indicando que ya tiene comprometido con una empresa, llamada VITALY, la contratación de una evaluación de riesgos psicosociales por lo que el inspector les da un nuevo plazo para cumplir hasta el 30 de abril, plazo que finaliza en unos días, sin que por el momento tengamos constancia de que se están realizando gestiones para la realización de la evaluación correspondiente en la materia.
Reiteradamente hemos solicitando una reunión con la empresa sobre esta y otras cuestiones relacionadas con salud laboral y nos emplazan finalmente al próximo día 21 de abril. Esperamos en esa reunión poder cerrar las fechas donde se prevé realizar la citada valoración y sin tener que obligarnos nuevamente a recurrir al órgano inspector exponiéndose así a importantes sanciones por incumplimiento de la normativa laboral y las resoluciones dictadas por la Inspección de trabajo en la materia.
Seguiremos informando
CONTACTO: race.ccoo@gmail.com
