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SMI 2026
SMI 2026: el salario mínimo sube, pero algunos prefieren hacer magia
Apreciados/as compañeros/as,
Desde la Sección Sindical de CCOO de Vitaly os hacemos llegar información relativa a la inminente publicación en el BOE del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado en:
17.094€ brutos anuales (1.221€ x 14 pagas) .
Afecta especialmente a trabajadores/as del Grupo III – niveles 7, 8 y 9, cuyos salarios actuales no alcanzan el nuevo SMI.
| NIVEL 7 | 16.751,31 | |
| Grupo III | NIVEL 8 | 15.955,38 |
| NIVEL 9 |
15.955,38 |
La subida del SMI se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 tras la publicación del mismo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y las empresas, una vez ya sea publicado en el BOE, deberán recalcular las nóminas pasadas de 2026 y abonar a las personas trabajadores la diferencia entre el salario ya pagado y lo que les correspondería con el nuevo SMI.
La subida se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026.
Desde CCOO os mantendremos informados de la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el BOE una vez tenga lugar la misma así como velaremos porque la empresa aplique este nuevo SMI a aquellos trabajadores/as afectados por el mismo.
Desde CCOO queremos manifestar nuestro profundo malestar con la actitud mostrada por la Dirección de Personas de Grupo Vitaly, que en las negociaciones del IV Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, junto con el resto de representantes de la patronal, está poniendo palos a las ruedas y dinamitando la negociación de unas nuevas tablas salariales para todos los grupos y categorías profesionales del sector, que actualmente no están a la altura del Servicio y cualificación de las personas trabajadoras que forman parte del mismo. Además, es especialmente sangrante que los representantes de la PATRONAL NO quieran incrementar y adecuar, (como mínimo), los importes de las tablas salariales (Salario base) actuales a las retribuciones establecidas por el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en aquellos Grupos y Categorias que se encuentran por debajo de los mismos.
La Patronal, y Vitaly Health Services a la cabeza, NO quieren incrementar los importes de las tablas salariales (Salario Base) y prefieren pagar un complemento a aquellos trabajadores/as que con su salario bruto anual no llegan a cobrar el SMI (17.094€ brutos anuales) ya que dicho complemento puede ser compensado y absorbido (e incluso no llegar a disponer de él) si la suma de todos ingresos del trabajador superan la cifra de 17.094€.
A efectos prácticos esto significa que si una persona trabajadora tiene una clasificación profesional Grupo II nivel 7 y cobra 16.751,31€ y debe cobrar 17.049€ se ha de crear un complemento mensual en 14 pagas por un importe de 21,26€ mensuales (21,26€ * 14 pagas = 297,69€). Pero...Si estás cobrando el Plus de Experiencia este importe también se cuenta para llegar al salario de 17.094€ y así la empresa ya no te pagará el complemento para llegar al SMI...
De esta forma Vitaly se ahorra pagar estos 297,69€ brutos anuales.. que multiplicados por 20,30,40,60 o 100 trabajadores/as afectados/as les representa un desembolso de 30.000€ anuales que prefieren destinarlos y sumarlos a los más de 10 millones de Euros anuales de beneficios, que repartirlos entre sus personas trabajadoras... No vaya a ser que los accionistas de los Fondos de Inversión, así como nuestros CEO's, Presidente y Accionistas en lugar de ganar 200 millones de €uros con la futura venta de Vitaly (o llamémosla desinversión si os gusta más), sólo pueden ganar 199 millones 970 mil €uros... Que como dicen los catalanes "La pela es la pela"...
Ingeniería salarial en estado puro.
Seguiremos vigilando.
Porque el salario mínimo no debería ser negociable… ni maquillable.
