IGUALDAD

Reunión comisión de seguimiento II plan de igualdad

2 de julio se celebró la reunión de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de Tragsatec

En la reunión analizamos los avances de las medidas previstas y desde CCOO trasladamos que algunos de los datos económicos recogidos en la herramienta IMIO+ (Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades) no son correctos, especialmente los del año 2024. La Dirección ha reconocido el error y se ha comprometido a corregirlo. También se detectaron fallos en los porcentajes de jornada y otros datos concretos que afectan al análisis de la igualdad en la empresa.

Entre los puntos destacados, sigue preocupando la persistente segregación vertical en los puestos de mayor responsabilidad, donde la presencia de mujeres continúa siendo muy inferior a la de hombres, a pesar de representar ya el 55 % de la plantilla. Desde CCOO reiteramos la necesidad de una formación obligatoria en igualdad y propusimos crear un grupo de trabajo que recorra los centros de trabajo para identificar situaciones discriminatorias o comportamientos inadecuados.

Por último, se informó del estado de las modificaciones al Protocolo frente al Acoso, que están siendo revisadas por los servicios jurídicos, y de los cambios incorporados al Acuerdo de medidas para la igualdad del colectivo LGTBI. Se prevé una nueva reunión en septiembre u octubre para continuar con el seguimiento.

En el archivo adjunto encontraréis toda la información ampliada.

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)