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NUEVOS AVANCES TRAS LA FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD EN GCC
Fruto de las propuestas de CC.OO. han surgido importantes avances reales, para toda la plantilla, vigentes desde la firma del plan
Ayer 19 de junio, se firmó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Grupo Cooperativo Cajamar, sería el IV Plan de Igualdad de Cajamar.
Desde CC.OO. hemos participado de manera muy activa en todo el proceso de negociación de este Plan de Igualdad, por lo que queremos poner en valor el enorme trabajo realizado por muchas compañeras y compañeros que han estado trabajando en el proceso.
Junto con este Plan que va a beneficiar a la totalidad de la plantilla del GCC, se han negociado medidas sociales que suponen un avance importante para la conciliación tanto familiar como personal. Fruto de las propuestas de CC.OO. han surgido estos avances vigentes desde la firma del plan:
- Nuevo permiso: Asistencia a pruebas y consultas médicas:
Permiso retribuido de 12 horas anuales sin tener que recuperar, para visitas médicas propias, hijos/as, cónyuge/pareja de hecho y madres/padres. Requiere preaviso de 48h hábiles y justificante de la asistencia a la cita.
- Nuevo permiso: Atención temas médicos por enfermedad oncológica.
Permiso retribuido para el acompañamiento a citas médicas y pruebas de tratamiento activo de enfermedades oncológicas (Madres/Padres: 21 h año - Hijos/as y cónyuges/parejas de hecho: 35 h año).
Valoración individual para casos especialmente sensibles, relacionados con enfermedades muy graves (no oncológicas) que afecten a hijos/as o cónyuge/parejas de hecho, debidamente justificadas y valoradas por especialistas internos de la salud, que se encuentren en fase activa de tratamiento médico.
Este permiso requiere de preaviso mínimo de 48h hábiles, salvo circunstancias sobrevenidas.
- Excedencia Personal (Nuevo permiso especial). Requisitos:
- 10 años de antigüedad en la empresa y un mínimo de 3 años de servicio efectivo inmediatamente anteriores a la solicitud. Solo se podrá solicitar 1 vez durante toda la vida laboral.
- Duración. Una de las dos siguientes posibilidades:
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- De 1 a 3 meses con reserva de puesto, reincorporación antes del vencimiento con un preaviso de 15 días y no admite prórroga.
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- De 6 meses con reincorporación inmediata sin reserva de puesto, y no podrá reincorporarse antes. La reincorporación se producirá en la vacante disponible que le asigne la entidad de acuerdo a su perfil y a las necesidades organizativas, intentando que se produzca en funciones similares a las desempeñadas con anterioridad a la excedencia, y en un centro de trabajo dentro de un radio de 25 Km respecto al que prestaba sus servicios al inicio de la misma, salvo que no sea posible en cuyo caso se reincorporará en el más cercano disponible.
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- Solicitud con 1 mes de antelación y concesión sujeta a posibilidades organizativas, en caso de no ser viable su inicio en la fecha solicitada se consensuará con la persona.
Esta excedencia será incompatible con realizar cualquier tipo de trabajo por cuenta ajena o actividad económica.
Se mantendrán las mismas condiciones financieras de las cuentas de empleadas/os, y de los préstamos que tenga en vigor, a la fecha de inicio de la excedencia.
- Mejoras en flexibilidad horaria: continuidad en el horario mínimo de 2 meses, con custodia compartida se permite ajustar el horario a semanal o quincenal, se consolida que la flexibilidad termine cuando acabe el curso escolar a los 14 años, ampliación de 14 a 16 años para circunstancias especiales.
- Mejora en consideración de tiempo de trabajo efectivo por excedencia cuidado de hijas/os a efecto de cobro de incentivos anuales.
- Mejoras en permiso cotizado no retribuido:
Nuevo motivo por violencia de género.
No consideración de absentismo para cobro de incentivos anuales.
Ampliación de 12 años hasta 14 años de edad del menor con circunstancias especiales.
Mediación por parte de la empresa para facilitar permiso por motivos organizativos.
- Mejoras en excedencias por cuidado menor/familiar: Considerar los dos primeros años de excedencia por cuidado de menores o familiares como tiempo de trabajo efectivo a efectos de antigüedad, ascensos de convenio, plan de pensiones, financiación social, tiempo de experiencia en el sistema retributivo.
Se considerará la excedencia por cuidado de menores de duración inferior a 3 MESES como tiempo de trabajo efectivo a efectos de incentivos anuales con un mínimo de 3 meses de tiempo efectivo en el año.
- Mejora anticipo Tipo B: se incluye como finalidad las necesidades de financiación derivadas de la consideración de víctimas de violencia de género.
- Movilidad geográfica por razones de conciliación: Mejora en el plazo para atender solicitudes de traslado por motivos de extrema gravedad, acortando el plazo actual de 6 a 3 meses. Se establece el compromiso de retomar la negociación de baremos para priorizar resto de solicitudes de traslado por conciliación, donde CC.OO. pone el siguiente foco y no cesa en el empeño de conseguir avances en este punto de vital importancia para la conciliación, sostenibilidad y salud laboral.
Pero este no es un punto final, sino el verdadero inicio de lo más importante: ponerlo en marcha y hacer seguimiento de su cumplimiento en el día a día. Porque los derechos no solo se conquistan cuando se firman, se tienen que ganar dos veces: cuando se logran y cuando se ejercen.
Sabemos que con la igualdad ganamos todas/os: hombres, mujeres y familias. Ganamos en justicia, ganamos en cohesión, ganamos en talento, ganamos en calidad de vida familiar y laboral.
Este Plan de Igualdad es una herramienta viva, y su éxito dependerá de nuestro compromiso colectivo.
SIGAMOS AVANZANDO
