CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado en el ERE de Alcampo

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CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado en el ERE de Alcampo

La prioridad del sindicato Comisiones Obreras siempre ha sido reducir el número de despidos, conseguir voluntariedad en los despidos y una indemnización justa para las personas trabajadoras.

Este artículo se publicó originalmente en CASTILLA Y LEON (Servicios CCOO Castilla y León) ,

Valladolid, 13 de junio de 2025

Tras la séptima y última reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en ALCAMPO, la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo definitivo. Desde CCOO se ha valorado este acuerdo como un avance importante hacia un proceso “menos traumático y más justo”.

Ignacio Gutiérrez Román, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León indica que “valoramos de manera muy positiva la firma de este acuerdo porque se cumplen los principales objetivos que nos habíamos propuesto desde el inicio de la negociación: reducción de despidos, garantía de voluntariedad y una indemnización justa. Además, ha manifestado que “este ERE será menos traumático para la plantilla gracias al trabajo conjunto en la mesa negociadora.”

Principales puntos del acuerdo:

• Voluntariedad en las salidas: se abre un plazo del 16 al 25 de junio para que el personal afectado pueda adscribirse voluntariamente al ERE.

• Indemnización mejorada:

• 35 días por año trabajado (máx. 20 mensualidades).

• Reducción del número de despidos: de 710 previstos inicialmente, se rebajan a 633 y podrían llegar a 565 si se aplican medidas alternativas.

• Compensaciones económicas para quienes acepten cambios de jornada o contrato.

• Plan de recolocación de hasta 12 meses con acompañamiento de hasta 18 meses.

Las tiendas afectadas en Castilla y León afectadas por cierre serán finalmente 6 tiendas y 63 personas trabajadoras. Quedando de la siguiente manera:

2 en Burgos (Medina de Pomar 12 personas afectadas) (Miranda de Ebro 14 personas afectadas).
1 en León (Bembibre) con 9 personas afectadas.
1 en Valladolid (Laguna de Duero) con 13 personas afectadas
2 en Zamora (Toro 7 personas afectadas) (Poeta Alonso de Peñalosa 8 personas afectadas).

Además, se verán afectadas 33 centros de trabajo en Castilla y León con una reducción de plantilla de 83 personas trabajadoras:

30 en Burgos, 21 en león, 4 en Palencia, 12 en salamanca y 19 en Valladolid con un total de 119 personas más las 63 personas de cierre, con un total de 182 perdidas de puesto de trabajos en Castilla y león.

Además, hay 3 centros de trabajo que pasarán a convertirse al Modelo 7D7

- Reyes Leoneses (León)

- Mayor principal (Palencia)

- Paseo Canalejas (Salamanca)

Por último, las tiendas que podrías convertirse en Modelo 7D7, serían las siguientes:

- Medina de Pomar (Burgos)

- Laguna de Duero (Valladolid

Si finalmente estas tiendas no se convierten al Modelo 7D7, el número de despidos y tiendas cerradas podría incrementarse.

El objetivo de Comisiones Obreras ha sido encontrar el equilibrio entre la sostenibilidad del proyecto empresarial y el respeto por las personas trabajadoras. Así, Gutiérrez Román “agradece la actitud de diálogo constructivo que ha permitido alcanzar este acuerdo”. La ejecución del presente acuerdo se extenderá desde su firma hasta el 30 de noviembre de 2025.

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