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FORMACIÓN Y FINANCIACIÓN SOCIAL: Ha llegado la hora de sentarse a hablar

Desde CC.OO. reclamamos, con firmeza y urgencia, la apertura inmediata de dos mesas de negociación clave para el presente y futuro de la plantilla:

• La mesa del Acuerdo de Formación, ya vencido.
• Una mesa específica de Financiación Social

Desde CC.OO. reclamamos, con firmeza y urgencia, la apertura inmediata de dos mesas de negociación clave para el presente y futuro de la plantilla:

• La mesa del Acuerdo de Formación, ya vencido.
• Una mesa específica de Financiación Social

La formación es una herramienta fundamental para el desarrollo profesional de las personas trabajadoras y un derecho que debe estar garantizado con criterios claros, objetivos y consensuados. No vale seguir improvisando con planes que no responden a las verdaderas necesidades de la plantilla ni permiten avanzar en conciliación de la vida laboral y personal.

La cantidad de horas de formación requeridas para según qué puestos son ingentes y desbordan los parámetros lógicos de asignación. Desde CC.OO. somos los primeros/as interesados en que la plantilla tenga una formación adecuada…pero no a este precio…no con este sunami formativo.

Queremos un acuerdo de formación moderno, útil, transparente y justo. Que llegue a toda la plantilla, sin arbitrariedades. Que garantice la promoción y el aprendizaje continuo en igualdad de condiciones...también para los y las que tiene cargas familiares que no les permiten mayor formación fuera de su horario laboral.

• Por otro lado, es necesario dar un paso adelante en la Financiación Social. Los productos financieros para empleados/as deben responder a una realidad cambiante, tanto económica como laboral. Exigimos:
• Tipos de interés realmente preferentes con respecto a clientes para todo tipo de financiación.
• Posibilidad gratuita de moverte entre productos para evitar intereses desorbitados.
• Medidas de conciliación financiera ajustadas a las diferentes etapas vitales.
• Criterios objetivos y claros que no dependan de decisiones discrecionales.

La empresa no puede seguir dilatando estas negociaciones ni eludiendo su responsabilidad. No se puede hablar de compromiso con las personas si se ignoran dos pilares tan fundamentales como la formación y la estabilidad financiera del personal.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad