#incentivos2024

UNA NUEVA EXCUSA PARA NO PAGAR

Nos penalizan con un 2,5% menos en incentivos por la huella de carbono, al vincular la reducción de las emisiones absolutas de CO2 del G.C.Cajamar a los objetivos basados en la ciencia del clima (Acuerdo de Paris  2015) para limitar el calentamiento global y combatir el cambio climático y adaptarse a sus efectos.

Nos penalizan con un 2,5% menos en incentivos por la huella de carbono, al vincular la reducción de las emisiones absolutas de CO2 del G.C.Cajamar a los objetivos basados en la ciencia del clima (Acuerdo de Paris  2015) para limitar el calentamiento global y combatir el cambio climático y adaptarse a sus efectos.

Dentro de los tres tipos de emisiones de alcance existentes, la entidad nos informó ayer de que el incumplimiento por el que nos penalizan corresponde al alcance 1 (emisiones directas controladas por la empresa). Dentro de este apartado pueden estar incluidos:

• Calefacción y refrigeración de los edificios
• Alimentación de los ordenadores
• Emisiones directas de la flota de vehículos de la empresa

Ante esta situación nos preguntamos ¿Realmente la plantilla es responsable de estas emisiones?

¿Es culpa nuestra que existan múltiples equipos de climatización obsoletos y deficientes en todo Cajamar, que sufren continuas averías y fugas, y no han sido renovados?

¿Es culpa nuestra que las incidencias en climatización tarden semanas o incluso meses en resolverse en lugar de un solo día?

¿Es culpa nuestra que los directivos dispongan de vehículos de empresa de gran cilindrada muy contaminantes?

Rotundamente, ESTO NO ES IMPUTABLE A LA PLANTILLA. Por ello solicitamos la eliminación de esta penalización, que consideramos totalmente injusta.

Para reducir realmente la huella de carbono en el alcance 1, la Entidad debería adoptar medidas efectivas, tales como:

• Contratar especialistas en eficiencia energética que aíslen correctamente paredes y ventanas
• Renovar el sistema de climatización antiguo, sustituyéndolo por alternativas no contaminantes
• Implementar un plan integral de mantenimiento que garantice la operatividad de los sistemas sin demoras excesivas

Si la Entidad realmente quiere mejorar su pacto ambiental debería centrarse en la reducción de la huella de carbono del alcance 3, adoptando medidas como:

• Implementar un plan inmediato para acercar a la plantilla a sus domicilios, reduciendo así toneladas diarias de CO2. Esta demanda lleva pendiente desde 2008 por parte de CCOO (ver en nuestra página en la Intranet de CCOO)
• Restablecer el teletrabajo para el mayor número posible de compañer@s, lo que supondría una reducción significativa del CO2 emitidos por desplazamientos

CC.OO sigue defendiendo condiciones laborales justas y equitativas, y exigimos que la entidad asuma su responsabilidad en la reducción de emisiones sin penalizar a la plantilla por decisiones que no le corresponden.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad