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Ley de Igualdad


GU脥A DE CONSULTA R脕PIDA SOBRE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD, EL CUIDADO DE FAMILIARES Y LA VIOLENCIA DE G脡NERO


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GU脥A DE CONSULTA R脕PIDA
SOBRE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD, EL CUIDADO
DE FAMILIARES Y LA VIOLENCIA DE G脡NERO

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA ATENDER A LOS HIJOS Y
FAMILIARES IMPEDIDOS
聲 Tres d铆as por nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo ser谩 de cuatro d铆as.

聲 Tres a cinco d铆as en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as.

聲 Por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

聲 Las trabajadoras, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto m煤ltiple.

Con car谩cter alternativo dicha ausencia podr谩 sustituirse por un permiso retribuido de 15 d铆as naturales a continuaci贸n del descanso de maternidad, o bien 10 d铆as naturales a continuaci贸n del descanso por maternidad y los otros 5 d铆as naturales antes que el hijo cumpla 12 meses de edad. En los casos de partos m煤ltiples tendr谩n derecho a 5 d铆as naturales adicionales por cada hijo que necesariamente deber谩n acumularse al descanso de maternidad.

Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

聲 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la madre o el padre tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Art铆culo 16.c.e.j. del Convenio Colectivo. Art铆culo 37.3-b.f. 37.4 y 4-bis del Estatuto de los Trabajadores. Art铆culo 26.5 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

FLEXIBILIZACI脫N DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LAS VACACIONES


聲 El trabajador tendr谩 derecho a adaptar la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral en los t茅rminos que se establezcan en la negociaci贸n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

聲 El calendario de vacaciones se fijar谩 en cada empresa. El trabajador conocer谩 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia, o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en el art铆culo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.


Art铆culo 34.8 y 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.



REDUCCI脫N DE JORNADA NO RETRIBUIDA PARA ATENDER A LOS HIJOS,
A FAMILIARES IMPEDIDOS, Y POR VIOLENCIA DE G脡NERO


聲 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la madre o el padre tendr谩n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de 2 horas, con la disminuci贸n proporcional del salario.

聲 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a alg煤n menor de ocho a帽os o una persona con discapacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial, que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.

Tendr谩 en mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

La reducci贸n de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del per铆odo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci贸n de jornada, previstos en este art铆culo, corresponder谩 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber谩 preavisar al empresario con quince d铆as de antelaci贸n la fecha en que se reincorporar谩 a su jornada ordinaria.

聲 La trabajadora victima de violencia de g茅nero tendr谩 derecho, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo con disminuci贸n proporcional del salario o a la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

聲 No obstante, en los casos extraordinarios y debidamente acreditados, estos permisos se otorgar谩n por el tiempo que sea necesario, atendidas las especiales circunstancias que en cada caso concurran.

Nunca podr谩n descontarse estos permisos del per铆odo anual de vacaciones.


Art铆culo16.k del Convenio Colectivo. Art铆culo 37.4.4bis.5.6.7 del Estatuto de los Trabajadores



EXCEDENCIAS CON DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO
PARA ATENDER A LOS HIJOS Y FAMILIARES IMPEDIDOS


聲 Excedencia para cuidado de hijo menor de tres a帽os: Los trabajadores tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopci贸n o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa. Durante los dos primeros a帽os tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

聲 En los casos de excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s铆 mismo, y no desempe帽e actividad retribuida, el periodo de excedencia podr谩 ser de duraci贸n no superior a dos a帽os, con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Las excedencias contempladas en los presentes apartados, que podr谩n disfrutarse de forma fraccionada en uno o m谩s periodos, constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar el ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar谩 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el trabajador permanezca en situaci贸n de excedencia conforme a lo establecido en este art铆culo ser谩 computable a efectos de antig眉edad y el trabajador tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n.

Art铆culo 32.2.3 del Convenio Colectivo. Art铆culo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.




CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA

1.- La evaluaci贸n de los riesgos a que se refiere el art铆culo 16 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales deber谩 comprender la determinaci贸n de la naturaleza, el grado y la duraci贸n de la exposici贸n de las trabajadoras en situaci贸n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec铆fico. Si los resultados de la evaluaci贸n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi贸n sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar谩 las medidas necesarias para evitar la exposici贸n a dicho riesgo, a trav茅s de una adaptaci贸n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
2.- Cuando la adaptaci贸n de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci贸n, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as铆 lo certifiquen los Servicios M茅dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m茅dico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 茅sta deber谩 desempe帽ar un puesto de trabajo o funci贸n diferente y compatible con su estado. El empresario deber谩 determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci贸n de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci贸n se llevar谩 a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr谩 efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci贸n al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se帽aladas en el p谩rrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci贸n compatible, la trabajadora podr谩 ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor铆a equivalente, si bien conservar谩 el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3.- Si dicho cambio de puesto no resultara t茅cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr谩 declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci贸n de suspensi贸n del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art铆culo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el per铆odo necesario para la protecci贸n de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4.- Lo dispuesto en los n煤meros 1 y 2 de este art铆culo ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n durante el per铆odo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as铆 lo certificase el m茅dico que, en el r茅gimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
聲 En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los t茅rminos previstos en los apartados 2 y 3 anteriores, la suspensi贸n del contrato finalizar谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad biol贸gica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Art铆culo 26.1.2.3.4 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Art铆culo 48.5. del Estatuto de los Trabajadores



SUSPENSI脫N DEL CONTRATO CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE
TRABAJO POR MATERNIDAD Y VIOLENCIA DE G脡NERO


聲 En el supuesto de parto, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas que se disfrutaran de forma ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo. El per铆odo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 茅sta realizara o no alg煤n trabajo, el padre podr谩 hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensi贸n, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensi贸n no se ver谩 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio de la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, 茅sta, al iniciarse el per铆odo de descanso por maternidad, podr谩 optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult谩nea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci贸n al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci贸n del parto, el periodo de suspensi贸n, podr谩 computarse, a instancias de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c贸mputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensi贸n obligatoria del contrato de la madre.
聲 En los supuestos de adopci贸n y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta ocho a帽os, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci贸n del trabajador, bien a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la decisi贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n. La duraci贸n de la suspensi贸n ser谩, asimismo, de dieciocho semanas en los supuestos de adopci贸n o acogimiento de menores mayores de ocho a帽os de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv谩lidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los l铆mites se帽alados.
聲 En los casos de disfrute simult谩neo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las diecis茅is o dieciocho semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m煤ltiple.
聲 Los periodos a los que se refieren los apartados anteriores podr谩n disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el empresario y los trabajadores afectados, en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.
聲 En los supuestos de adopci贸n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa铆s de origen del adoptado, el periodo de suspensi贸n, previsto para cada caso en el presente art铆culo, podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n por la que se constituya la adopci贸n.
聲 En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26, apartados 2 y 3 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, la suspensi贸n del contrato finalizar谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad biol贸gica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
聲 Violencia de G茅nero: el contrato de trabajo se suspender谩 por decisi贸n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v铆ctima de violencia de g茅nero, art铆culo 45.1-n del E.T.
El periodo de suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n inicial que no podr谩 exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci贸n de la v铆ctima requiriese la continuidad de la suspensi贸n. En este caso, el juez podr谩 prorrogar la suspensi贸n por periodos de tres meses, con un m谩ximo de dieciocho meses.

Art铆culo 26 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Art铆culo 45.1-n, 48.4, 48.5,6, del Estatuto de los Trabajadores.


SUSPENSI脫N DEL CONTRATO POR MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

1- De acuerdo con lo establecido en el p谩rrafo sexto del apartado 4 del art铆culo 48 del Estatuto de los Trabajadores, los periodos de descanso por maternidad, adopci贸n o acogimiento, preadoptivo o permanente, a que se refiere dicho apartado podr谩n disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los t茅rminos regulados en el R.D. 1251/2001 y de conformidad, en su caso, con lo que establezcan los Convenios Colectivos.
2- Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial el permiso de maternidad ser谩 imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado.
El acuerdo podr谩 celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podr谩 extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el p谩rrafo a) del apartado siguiente.
3- El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustar谩 a las siguientes reglas:
a) Este derecho podr谩 ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult谩neo o sucesivo del periodo de descanso.
En el caso de parto la madre no podr谩 hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que ser谩n de descanso obligatorio.
b) El periodo durante el que se disfrute el permiso se ampliar谩 proporcionalmente en funci贸n de la jornada de trabajo que se realice.
c) El disfrute del permiso de esta modalidad ser谩 ininterrumpido. Una vez acordado, solo podr谩 modificarse el r茅gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, por iniciativa de 茅ste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
d) Durante el periodo de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podr谩n realizar horas extraordinarias.
4- El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendr谩 la consideraci贸n de tiempo de trabajo efectivo, manteni茅ndose suspendida la relaci贸n laboral durante el tiempo restante.
No ser谩n de aplicaci贸n a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el art铆culo 12 del E.T. y sus normas de desarrollo.
5- El permiso de maternidad a tiempo parcial ser谩 incompatible con el disfrute simult谩neo por el mismo trabajador de los derechos previstos en los apartados 4 y 4 bis del art铆culo 37 del E.T. y de la reducci贸n de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del mismo art铆culo. Ser谩 asimismo incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el apartado 3 del art铆culo 46 de la citada Ley.
Ley General de la Seguridad Social. Disposici贸n adicional primera del Real Decreto 1251/2001.


SUSPENSI脫N DEL CONTRATO POR PATERNIDAD


聲 El padre tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato durante quince d铆as ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, aunque estos sean provisionales, de menores de hasta seis a帽os, o de menores de edad que sean mayores de seis a帽os cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Este periodo se ampliar谩 en el supuesto de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiple en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo.

La suspensi贸n por paternidad, que corresponde en exclusiva al padre, es independiente del disfrute compartido de los per铆odos de descanso por maternidad regulados en el art铆culo 48.4.

El padre podr谩 ejercer el derecho durante el periodo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi贸n del contrato regulada en el art铆culo 48.4 o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.

La suspensi贸n del contrato a que se refiere este art铆culo podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber谩 comunicar al empresario, con la debida antelaci贸n, el ejercicio de este derecho en los t茅rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.


Art铆culo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

SUBSIDIO A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR MATERNIDAD, POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y POR PATERNIDAD


聲聲 A efectos de la protecci贸n por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci贸n y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el apartado 4 del art铆culo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en el apartado 3 del art铆culo 30 de la Ley 30/1984 y en la disposici贸n adicional primera del Real Decreto 1251/2001.

聲 La prestaci贸n econ贸mica por maternidad consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

聲 En caso de parto m煤ltiple y de adopci贸n o acogimiento de m谩s de un menor, realizados de forma simult谩nea, se conceder谩 un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis semanas, inmediatamente posteriores al parto, o cuando se trate de adopci贸n o acogimiento, a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n.

聲聲 A los efectos de la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci贸n protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo 茅sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t茅rminos previstos en el apartado 3 del art铆culo 26 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t茅cnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

聲 La prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo consistir谩 en un subsidio equivalente al 75 por ciento de la base reguladora equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensi贸n del contrato de trabajo.

聲聲 A efectos de la prestaci贸n por paternidad, se consideran situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci贸n y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, aunque estos sean provisionales, durante el periodo de suspensi贸n que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 48 bis del E.T.

聲 La prestaci贸n econ贸mica por paternidad consistir谩 en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora equivalente a la que est茅 establecida para la prestaci贸n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.


Ley General de la Seguridad Social, art铆culos 2-1, 3-1, 3-2, 6-1, 14-1, 15, 17-1 del Real Decreto 1251/2001.

DESPIDO Y EXTINCI脫N DEL CONTRATO



La empresa no podr谩 realizar despidos o extinciones de contrato de trabajo en los siguientes supuestos:

聲 La de los trabajadores y trabajadoras durante el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopci贸n o acogimiento, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo.

聲 La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensi贸n a que se refiere el punto anterior, y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del art铆culo 37 del Estatuto de os Trabajadores, o est茅n disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del art铆culo 46 de la misma Ley; y la de las trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero por el ejercicio de los derechos de reducci贸n y reordenaci贸n de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr谩fica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi贸n de la relaci贸n laboral, en los t茅rminos y condiciones reconocidos en esta Ley.

Lo establecido en las letras anteriores ser谩 de aplicaci贸n, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se帽alados.


Art铆culo 55.a y b del Estatuto de los Trabajadores