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Comunicado / 25 Abril 2007 - Sogeti

La importancia del negro sobre blanco


Como bien sab茅is, el 30 de Marzo se public贸 en el Bolet铆n Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 439/2007 por el que aprobaba el Nuevo Reglamento del IRPF. El nuevo Reglamento incluye en su art铆culo 45, entre otras cosas, un aumento a 9 euros del importe m谩ximo no considerado retribuci贸n en especie para la prestaci贸n del servicio de comedor mediante formulas indirectas (como, por ejemplo, los vales de comida).


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驴Pero en qu茅 nos afecta esto directamente?

El acuerdo que firmamos las Secciones Sindicales y la Direcci贸n de Sogeti inclu铆a una revalorizaci贸n de la base a subvencionar en funci贸n de este importe m谩ximo que delimita el Reglamento del IRPF. Por tanto, a partir del inicio de vigencia (2 de Abril), la empresa debe subvencionar el 50% de 9 euros (4,5 euros) de cada vale de comida que nos dan. Es decir, de los 7,81 euros que nos entregan actualmente, 4,5 euros los pondr谩 la empresa y el resto el trabajador.

En nuestra p谩gina web www.comfia.net/sogeti encontrareis el Reglamento del IRPF, el Acuerdo de Vales de Comida as铆 como una hoja Excel en la que podr茅is comprobar el beneficio econ贸mico que nos reporta la aplicaci贸n de la revalorizaci贸n de la subvenci贸n.

A este respecto, la Secci贸n Sindical de UGT ha enviado un comunicado explicando a la plantilla que ya han 聯emprendido las conversaciones para que se aplique este nuevo importe聰. Sinceramente, no entendemos a que se refieren con esas conversaciones, ya que el propio acuerdo, subscrito por las dos Secciones Sindicales y la empresa, dice:

聯El importe m谩ximo del montante de vales de comida que no constituye retribuci贸n en especie se adaptar谩 al legalmente previsto, sin necesidad de previa comunicaci贸n entre las partes.聰

M谩s nos parece un intento de apuntarse un inexistente trabajo realizado, de manera electoralista y con la visi贸n en las pr贸ximas elecciones sindicales del centro de Madrid, que otra cosa.

驴O es que pretenden conversar sobre la fecha de aplicaci贸n de la revalorizaci贸n cuando corresponde aplicarlo desde el 2 de Abril autom谩ticamente seg煤n el acuerdo?

La importancia de ratificar los acuerdos por escrito

La Secci贸n Sindical de CCOO hemos defendido siempre la importancia de poner por escrito, con el detalle suficiente, los acuerdos conseguidos, asegurando as铆 los beneficios fruto del proceso negociador para toda la plantilla. De igual manera tambi茅n se evitan malentendidos posteriores entre las partes, ya que se independizan los acuerdos de las personas que en ese momento lo negociaron. Un acuerdo que se queda en verbal y que no refleja por escrito el detalle, no obliga a las partes, existiendo el peligro de malinterpretarse o no aplicarse ante un hipot茅tico cambio en la Direcci贸n de la empresa o en la Representaci贸n de los Trabajadores futura.

En esa l铆nea de actuaci贸n, la Secci贸n Sindical de CCOO hace m谩s de dos meses que hemos entregado un borrador de acuerdo sobre los temas que ya hemos acordado en la mesa de armonizaci贸n (24 d铆as de vacaciones, seguro m茅dico, seguro de vida) a la Secci贸n Sindical de UGT y, posteriormente, a la Direcci贸n de RRHH para poder cerrar estos puntos. Estamos todav铆a pendientes de respuesta de ambas partes para que nos den su punto de vista al borrador para poder ratificarlo definitivamente.

Nos duele enormemente y nos decepciona ver como desde CCOO, sindicato minoritario en la empresa, trabajamos por la consolidaci贸n de los derechos y la firma de acuerdos, mientras que UGT parece anteponer sus intereses electorales a ratificar los acuerdos detallados por escrito, que al fin y al cabo, son los intereses de la mayor铆a de la plantilla.

Descarga Comunicado 07/2007 (PDF)

Ver revalorizaci贸n subvenci贸n Madrid (XLS)

Ver revalorizaci贸n subvenci贸n Barcelona (XLS)

Ver revalorizaci贸n subvenci贸n Valencia (XLS)

Ver revalorizaci贸n subvenci贸n Bilbao (XLS)

隆Afiliate a CC.OO.!