Se pueden ya utilizar las medidas del nuevo plan de igualdad

II PLAN DE IGUALDAD DE KONECTA BTO

II Plan de igualdad en Konecta BTO

El II Plan de Igualdad ya está en vigor.

Este nuevo plan trae consigo importantes medidas para mejorar nuestras condiciones laborales, entre las que se incluyen:

Ampliación del acompañamiento retribuido para consultas médicas de hijas/os hasta 14 años

Inclusión de consultas privadas de ginecología/obstetricia dentro de las 35 horas médicas

Excedencia por fallecimiento

Prioridad en cambio de centro

Permiso por cuidado de lactante

Permisos relacionados con adopción

Flexibilidad al otro progenitor/a para acudir a clases de preparación para el parto

Y muchas más...

¡Juntos avanzamos hacia una mayor igualdad!

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid