Se pueden ya utilizar las medidas del nuevo plan de igualdad

II PLAN DE IGUALDAD DE KONECTA BTO

II Plan de igualdad en Konecta BTO

El II Plan de Igualdad ya está en vigor.

Este nuevo plan trae consigo importantes medidas para mejorar nuestras condiciones laborales, entre las que se incluyen:

Ampliación del acompañamiento retribuido para consultas médicas de hijas/os hasta 14 años

Inclusión de consultas privadas de ginecología/obstetricia dentro de las 35 horas médicas

Excedencia por fallecimiento

Prioridad en cambio de centro

Permiso por cuidado de lactante

Permisos relacionados con adopción

Flexibilidad al otro progenitor/a para acudir a clases de preparación para el parto

Y muchas más...

¡Juntos avanzamos hacia una mayor igualdad!

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Decisiones difíciles de entender

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV