Altran cumple un año en Capgemini

En enero hace un año que el Colectivo Altran se integró en Capgemini. Un año de luces y sombras que ha repercutido en este colectivo.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

El pasado 1 de enero de 2023, la plantilla de Altran se integraba legalmente en Capgemini si bien ambas empresas trabajaban coordinadamente desde mucho antes.

Tras cumplir un año de integración llega el momento de hacer balance sobre la evolución de la plantilla a nivel global y por subcolectivos.

A nivel general el Colectivo Altran incorporaba una plantilla que suponía un 42% sobre la total de la empresa y finaliza el año 2023 suponiendo un 31%, en un año en el que han causado baja algo más de 1.100 compañeras y compañeros. Una evolución que podemos ver en esta gráfica:

Si analizamos los Subcolectivos que hay dentro del Colectivo Altran, vemos que el que más ha disminuido es Innovación que finaliza el año con un 26% menos de compañeros y compañeras sobre el total que se incorporó.

El resto de colectivos disminuye en un porcentaje bastante menor pero…

¿Es casualidad la fuga de personas en este subcolectivo?

sabemos que no. El Subcolectivo Innovación es el que tiene peores condiciones laborales, debido al tipo de modelo sindical y empresarial que imperaba en Altran, lo que ha producido este mayor número de salidas.

Si añadimos a esto la negativa por parte de la Dirección de Capgemini a abordar una homogeneización de condiciones, hace que cada mes muchos compañeros y compañeras decidan dejar la empresa, por la mejor oferta del mercado, junto al malestar por sufrir día a días estas diferencias.

Unas diferencias que se hacen evidentes en los cada vez más comunes “equipos mixtos”, al incorporarse personas del Colectivo General, y que se concentran en centros como el de Sevilla o Cádiz y en clientes como Airbus.

Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la Dirección sobre la necesidad de buscar soluciones a esta problemática y continuaremos trabajando para firmar acuerdos que mejoren las condiciones laborales, como ya hemos hecho con el acuerdo de teletrabajo o con el registro de control horario, dos de los muchos acuerdos que esperamos alcanzar para mejorar las condiciones de un Colectivo que tiene muchos derechos que conquistar.