· Reducción de la jornada laboral anual a 1775 horas.

·Regularización de los horarios de trabajo que optimice una buena organización del trabajo que garantice una estabilidad de turnos, dos días de libranza semanales y evitar las prolongaciones de jornada.

· Compensación de festivos trabajados.

2. Salario.-

· Regularización de la distribución del salario.

· Subida salarial 2007 en un 4% sobre todos los conceptos salariales.

· Incremento de la cuantía del pago de comidas a 9,50 euros. La fórmula para abonar dicha cantidad sería la siguiente: 8,50 euros en Tickets Restaurant y la diferencia es decir 1 euro diario se abonaría en una única nómina a final de año.

· Regularización del plus de idiomas y que sea extensible a otros idiomas que actualmente no se contempla su pago.

Al margen de estos dos bloques es importante reseñar otros puntos novedosos que aparecen en nuestro propuesta tales como la creación de comisiones mixtas entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores que desarrollen acuerdos para implantar un Plan de Igualdad y un Plan de Pensiones.

Un saludo,
Sección sindical de CC.OO.
Comité de Empresa.