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nuevo permiso de paternidad

Ley Org谩nica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres


Publicaci贸n en el B.O.E. de 23 de marzo de la Ley de Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres


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La pasada semana tuvo lugar la aprobaci贸n en el Congreso de la LEY ORG脕NICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. CC.OO. ha participado activamente con propuestas tanto en los inicios como en toda su tramitaci贸n que han supuesto una mejora fundamental de la norma, que da un paso fundamental en el logro de un marco normativo que garantice de forma efectiva los derechos constitucionales de igualdad y no discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

Desde Comfia CC.OO. el Monte siempre hemos hecho una apuesta clara en materia de Igualdad y Conciliaci贸n y buena muestra de ello es que la Ley que ahora entra en vigor reclama a las Empresas la puesta en marcha de Planes de Igualdad, medida que ya se recog铆a en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo existente en el Monte desde febrero de 2002, acuerdo que se ha visto mejorado en el Acuerdo Laboral de Fusi贸n de la futura Cajasol.

La 煤nica mejora significativa sobre el ALF que establece esta Ley es el establecimiento de 13 d铆as (ampliables en el supuesto de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en 2 d铆as m谩s por cada hijo o hija a partir del segundo) de suspensi贸n de contrato por paternidad a disfrutar desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo (2 d铆as o 4 si existe desplazamiento), hasta que finalice la suspensi贸n del contrato por maternidad/paternidad o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicho permiso.

Este permiso es de uso exclusivo del padre y es independiente del disfrute compartido de la baja por maternidad/paternidad.

Las mejoras introducidas en materia de maternidad y el reconocimiento de la suspensi贸n del contrato por paternidad de 13 d铆as, son de aplicaci贸n inmediata a todos los nacimientos, adopciones o acogimientos producidos a partir de su entrada en vigor a las 00 h. del pasado s谩bado 24 de Marzo.

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